Ouverture des candidatures
4 mars 2022
Dates limites de dépôt des candidatures
1ère session : 15 mai 2022
2ème session : 12 juin 2022
(sous réserve de places disponibles)
Renseignements
Cette formation s’adresse à : des membres d’un service RH souhaitant renforcer la dimension responsable et soutenable de leur fonction et des cadres ayant actuellement d’autres types de responsabilités et concernés par les questions de qualité de vie au travail et de dialogue social dans l’exercice de leurs missions. A travers les compétences acquises, ils contribueront à améliorer la qualité et la performance au sein de structures du secteur privé ou public, marchand ou associatif.
Ce diplôme d’université, rattaché au « Master 2ème année mention Gestion des Ressources Humaines parcours Stratégie et Développement des RH » de l’IGR-IAE Rennes, membre du réseau Référence-rh (www.reference-rh.net), permet aux stagiaires de développer leur réflexion sur la dimension éthique de leur métier, d’approfondir des questions essentielles de qualité de vie au travail comme la Santé et Sécurité au Travail, d’investiguer le champ de la négociation sociale (sous son volet juridique et sous son volet managérial).
La pédagogie repose sur des méthodes d’enseignement favorisant l’interactivité. Les enseignements sont dispensés par des enseignants universitaires (enseignants-chercheurs universitaires : professeurs agrégés et maîtres de conférences) et par des professionnels d’entreprises (juristes, consultants, responsables ressources humaines…).
Les cours ont lieu les vendredis et samedis. Il y a 140 heures de cours et 6 heures d’examens.
Être titulaire d’un diplôme de niveau bac+4 (droit, gestion, économie, psychologie…) et d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH.
Étude des dossiers de candidature – entretiens individuels pour les candidats présélectionnés.
