Master 2 GPLA

Parcours Management des Achats

Chargée de mission
Chrystèle ALIX-PELTOT
Tél. 02 23 23 46 49

Assistante pédagogique
Marine Gegaden
Tél. 02 23 23 36 56

Code RNCP : 35921

Code Formation : 13531023

 

En savoir plus sur l’alternance : https://formation-continue.univ-rennes1.fr/alternance

! OUVERTURE DU M2 DE CE PARCOURS EN SEPTEMBRE 2023 !

Le Master GPLA, parcours Management des Achats en alternance, vise à former des spécialistes hautement qualifiés en management et pilotage des processus opérationnels et stratégiques des fonctions achats en environnement manufacturier et de process, mais aussi des managers avertis et ouverts, capables d’appréhender l’entreprise dans sa globalité et aptes à résoudre des problèmes complexes et transversaux dans un environnement mouvant et en transition (environnementale, numérique,…). Pour ce faire, la formation apporte à la fois des compétences techniques et humaines :

  • Compétences techniques spécifiques aux métiers des achats (stratégie des achats, négociation, digitalisation des achats), du management de la chaîne logistique, comme le pilotage des flux physiques (approvisionnement, production, distribution) et des stocks, des flux d’information (prévision, planification avec des logiciels spécialisés).
  • Compétences techniques transversales en gestion des entreprises (comptabilité de gestion pour la prise de décision, contrôle de gestion sociale, management stratégique, management de projet) et informatique (tableur et bases de données avancées, informatique décisionnelle…).
  • Compétences humaines en management des équipes et des personnes.

Ce parcours s’appuie sur une formation existant depuis plus de 20 ans et sur une équipe d’enseignants-chercheurs spécialisés en achats, gestion industrielle et logistique (travaux de recherche en Supply Chain Finance, les stratégies de stockage, l’optimisation de la planification, la blockchain en environnement logistique, etc.) et en management. La pédagogie se veut innovante et appliquée en s’appuyant sur des projets de groupe, sur la formation à des logiciels métier et sur des serious games.

La formation est tournée vers la professionnalisation avec des missions variées et formatrices dans des entreprises reconnues (Carrefour Supply Chain, Cooperl, Lactalis, Leroy Merlin, Neslé, Roullier, SVA, Sodebo, Triballat, Savencia, Yves Rocher, etc.), des intervenants professionnels (responsables amélioration continue, directeurs supply chain, directeurs de site d’entreprises de toutes tailles), et des partenariats avec la profession : Bretagne Supply Chain, SAP (ERP généraliste), VIF (ERP spécialisé agroalimentaire), AFT.

Insertion professionnelle rapide dans les métiers suivants : responsable achats/logistique ; directeur achats ; sourcing manager, acheteur projets, responsable de production ; responsable amélioration continue ; consultant (interne ou externe) en systèmes d’information logistique…

  • Les enseignements sont répartis sur deux ans (quatre semestres). Chaque année de formation comprend un volume global de 420 heures de cours, 35 heures d’examens et 1 200 heures en entreprise.
  • La première année a pour objectif de renforcer les compétences techniques en gestion des entreprises ainsi que les compétences en informatique, mais aussi initier à quelques compétences spécifiques métier.
  • La seconde année permet d’approfondir les connaissances en management des achats comme la négociation, la digitalisation des achats, la stratégie des achats ainsi qu’en logistique, Supply Chain Management et systèmes d’information. Sont aussi abordées des notions complémentaires autour de la stratégie d’entreprise, l’environnement et les technologies avancées. Des serious game, un projet tutoré, des visites et conférences complètent la formation.

 

Master 2

 

Etre âgé.e de moins de 30 ans à la signature du contrat.

Accès en première année

Être titulaire d’un diplôme ou d’une formation validant 180 crédits ECTS (Licence 3) et du Score IAE Message (SIM) de moins de trois ans.

Accès en deuxième année

Être titulaire d’un diplôme ou d’une formation validant 240 crédits ECTS et du Score IAE Message (SIM) de moins de trois ans.

Sélection et recrutement

  • Pour un primo-entrant en Master 1 ou Master 2
    • Examen de dossier, portant en particulier sur l’adéquation de la formation antérieure, les résultats obtenus, les expériences professionnelles, les motivations et le projet professionnel.
    • Passer avec succès un entretien individuel devant un jury de sélection.
    • Trouver une entreprise qui accepte les conditions de l’apprentissage et qui propose une mission validée par les responsables pédagogiques.
  • Passage en Master 2 automatique pour les étudiants ayant validé le Master 1 GPLA de l’IGR-IAE

témoignage

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