Formation optionnelle Licence "Du Handicap vers le Management inclusif"

À ce jour, il est constaté un retard persistant en matière d’accès et de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. De son côté, la Loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure la création d’un Référent Handicap dans les centres de formation et les entreprises de plus de 250 salariés. Cette loi marque la volonté sur l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH), de renforcer l’emploi direct et de focaliser les efforts sur le recrutement, le maintien dans l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap.

La formation optionnelle Licence “Du Handicap vers le Management inclusif”

Cette formation propose, aux étudiants de Bac+3, de suivre et de valider un bloc de compétences, de 38h, afin d’acquérir des éléments de bases managériales pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap au sein de tout type d’organisation. Que cela soit dans le rôle de manager ou tout simplement de salarié en entreprise, en tant que contributeur effectif à la production de la valeur ajoutée comme tout autre salarié.

Le format d’enseignement sera hybride, mélangeant le présentiel, le distanciel, avec des captations vidéos et le travail par projet.

Les objectifs de cette formation (3 Crédits ECTS surnuméraires) sont de :

• Sensibiliser aux enjeux du handicap dans l’entreprise,
• Diffuser des connaissances et changer le regard sur le handicap au travail,
• Apporter aux futurs managers, un contenu pédagogique de 1er niveau sur la thématique « handicap au travail » et sur le rôle de tous les salariés dans le cadre d’une politique inclusive de l’entreprise,
• Comprendre les enjeux pour l’entreprise d’employer des travailleurs handicapés,
• Le format d’enseignement sera hybride, mélangeant le présentiel, le distanciel, avec des captations vidéos et le travail par projet.

Public concerné

Étudiants en Licence 3 à l’IGR-IAE Rennes et en 1ère année à l’ESIR

Format

Cette formation sera composée d’heures de cours, d’une soirée « conférences/table ronde » et d’un projet industriel. Le projet étant limité à 36 places, seuls les premiers inscrits pourront suivre l’intégralité de la formation et auront la possibilité de valider l’UE, même si les heures de cours et la soirée «conférences/table ronde» seront ouverts à plus d’étudiants. La validation de l’UE se fera au travers de contrôles sous forme de quizz mais aussi dans le cadre d’un rendu de rapport et d’une présentation orale.

Contenu pédagogique de 1er niveau sur la thématique « Handicap au Travail »

  • La notion de handicap : histoire, définitions, représentations, enjeux et apports managériaux
  • Le cadre juridique et réalité en entreprise : obligation d’emploi, statuts, enjeux, opportunités, acteurs, dialogue social
  • Une soirée « Conférence/Table Ronde » : enjeux en termes de management, pilotage et plus value avec la participation de dirigeants d’entreprises locales, DRH, …
  • Élaboration d’un projet portant sur une étude de cas fournie par un partenaire industriel.

 

Intervenants
  • Cécile TESSIER
    Chargée d’Etudes et Développement / Délégation Régionale Bretagne
  • Erwan PITOIS
    Délégué Régional et administrateur de l’UNEA
  • Stéphanie BERTHOMÉ-LELAURE
    Chargée de mission – Conseiller juridique – Doctorante CIFRE Université Rennes 1
  • Laurent ALBERA
    Référent handicap ESIR

 

Programme

1. La notion de Handicap : Historique, Vision

  • Éducation et situations de handicap : Définir le handicap et son environnement pour mieux le comprendre.
  • Représentations sur le handicap : Freins et moteurs à l’inclusion d’une personne handicapée.
  • Concepts clés en lien avec le handicap : Lien entre déficience et handicap, situations de handicap, compensation, adaptation.
  • Plus-value apportée à l’entreprise : Diversité, complémentarité

 

2. Cadre conceptuel et législatif, et réalité dans l’entreprise

  • Obligation légale et la situation de l’entreprise,
  • Connaître les différents statuts des bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, Statut du travailleur handicapé en droit privé et en droit public.
  • Réalité dans l’entreprise : entre obligation légale et impacts opérationnels
  • Les enjeux, les opportunités,
  • Les acteurs internes et externes,
  • Le dialogue social.

 

3. Une soirée « Conférence/Table Ronde » : enjeux en termes de management, pilotage et plus value avec la participation de dirigeants d’entreprises locales, DRH, …

 

4. Elaboration d’un projet portant sur une étude de cas fournie par un partenaire industriel.

Planning des deux premières périodes

Séances de 1h30 sur les dates suivantes à partir de 19h15

 

1. Handicap : définition, enjeux et apports managériaux (C. Tessier, E. Pitois)
• Mardi 9/03
• Mercredi 10/03
• Mardi 16/03
• Mercredi 17/03
• Mardi 23/03

 

2. Cadre conceptuel, législatif et réalité en entreprise (S. Berthomé-Lelaure)
• Mercredi 24/03
• Jeudi 25/03
• Mercredi 31/03
• Jeudi 01/04

 

 

Public concerné

Étudiants en Licence 3 à l’IGR-IAE et en 1ère année à l’ESIR

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