Serge NDAYIRATA

Enseignant chercheur contractuel

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Serge

Mes travaux de recherche portent sur la problématique du lien entre les pratiques organisationnelles et la fidélité des employés. Ils s’intéressent aux effets que peuvent avoir les perceptions des employés à l’égard des pratiques de GRH ainsi que les différents éléments du contexte dans lequel ces pratiques sont déployées sur leurs attitudes et leurs comportements au travail. Mes travaux mobilisent à la fois des méthodes de recherche tant qualitatives que quantitatives. L’analyse des données est faite avec les logiciels NVIVO, SPSS et AMOS. Ces travaux s’inscrivent dans une volonté de production des connaissances susceptibles de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Fidélité organisationnelle
Perceptions des pratiques de GRH
Facteurs de contexte organisationnel
Implication organisationnelle, intention de départ volontaire, soutien organisationnel perçu et justice organisationnelle perçue

Enseignements principaux
  • Management des Ressources Humaines en Master 2 MAE « double diplôme » et en Master 2 Gestion Production Logistique Achats (GPLA) parcours Agroalimentaire (étudiants en apprentissage)
  • Management des RH et Gestion des compétences en Master 2 Comptabilité-Contrôle-Audit (étudiants en Apprentissage)
  • Méthodes quantitatives en GRH en Master 1 GRH (formation initiale)
  • Séminaire « Être manager » en Master 1 (formation initiale et alternance)
  • Travaux dirigés de GRH en Licence 3 Sciences de Gestion (formation initiale)
  • Gestion des Ressources Humaines en Licence 3 (formation continue)
Autres responsabilités

Parrainage de l’association IGR Entr’aides

Serge Ndayirata. La gouvernance des hôpitaux publics burundais et l’intention des médecins de rompre volontairement la relation d’emploi.. Editions EMS. La gouvernance dans tous ses états, A paraître.
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Auteur(s) : Serge NDAYIRATA
Management des ressources humaines
Serge Ndayirata, Sophia Belghiti Mahut, Alain Briole. Intention de départ volontaire, pratiques de GRH et équipements de travail dans les hôpitaux publics burundais: Le rôle médiateur du soutien organisationnel perçu.. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2020, 117 (3).
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Management des ressources humaines
Serge Ndayirata, Sophia Belghiti Mahut. Soutien organisationnel et justice procédurale, comment sont perçues les pratiques de GRH : cas des personnels de la santé. Editions EMS. Approches critiques des organisations, 2020, Questions de sociétés, 978-2-37687-373-0.
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Management des ressources humaines
Serge Ndayirata, Sophia Belghiti Mahut, Alain Briole. Approche explicative des déterminants de l’intention de départ volontaire dans les organisations de santé d’Afrique subsaharienne. 29ème Congrès de l’AGRH, Oct 2018, Lyon, France.
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Management des ressources humaines
Serge Ndayirata, Sophia Belghiti Mahut, Alain Briole. L’influence des perceptions des pratiques de GRH et de facteurs de contexte organisationnel sur l’intention de départ volontaire : cas des médecins du secteur public au Burundi.. Journal de Gestion et d’Économie Médicales, Editions ESKA, 2018, Vol.36 (1), https://www.cairn.info/revue-journal-de-gestion-et-d-economie-medicales-2018-1-page-61.htm.
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Management des ressources humaines
Serge Ndayirata, Alain Briole, Sophia Belghiti Mahut. L’implication organisationnelle des médecins du secteur public au Burundi : Le rôle du soutien organisationnel et de la justice procédurale perçus des pratiques de GRH. 33ème Université d’été de l’Institut de l’Audit Social, Aug 2015, Montréal, Canada.
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Management des ressources humaines
Serge Ndayirata, Alain Briole, Sophia Belghiti Mahut. Vers la compréhension des déterminants de l’intention de départ volontaire des médecins du secteur public au Burundi: le rôle des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnels. 26ème Congrès de l’AGRH, Nov 2015, Montpellier, France.
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Management des ressources humaines
Camille Ricaud, Serge Ndayirata, Rouanet Sylvain. Une approche de la GRH socialement responsable par la problématique de l’emploi : développement de l’employabilité et traitement des personnes autistes au sein des organisations médico-sociales. 16ème Université de Printemps de l’Institut de l’Audit Social, May 2014, Pekin, Chine.
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Auteur(s) : Serge NDAYIRATA
Management des ressources humaines

Contributions à l’animation et à l’évaluation de la recherche
  • novembre 2015 : Prix de la « Meilleure communication Jeune chercheur » du 26ème Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)

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