Franck BURELLIER

  • Responsable Pédagogique du Master 1 Management des Ressources Humaines (MRH)

Mes recherches portent sur les transitions de rôle (lors d’évolutions professionnelles ou de changements organisationnels) et les dynamiques identitaires qu’elles impliquent. Elles se basent sur des études de cas au sein de deux secteurs : l’hôpital (médecins et soignants confrontés à des rôles hybrides de professionnels-gestionnaires) et le commentaire de jeux vidéo (individus entrant dans des rôles peu institutionnalisés).

 

Gestion des Ressources Humaines

Comportement organisationnel

Mots-clés : rôles ; transitions de rôle ; légitimation de rôle ; travail identitaire

Enseignements principaux

  • Diagnostic organisationnel et RH, Master 2 GRH
  • Sens et engagement au travail, Master 2 GRH
  • Communication, Master 1 GRH
  • GRH responsable, Master 1 GRH
  • Management des Ressources Humaines, Master 2 MAE
  • Gestion des Ressources Humaines, Licence 3
  • Parcours travail et carrière, Licence 3 et Master 1

Autres responsabilités pédagogiques

  • Responsable du Master 1 GRH
  • Responsable des Cafés RH

Franck Burellier. Quand docteur Jekill négocie avec M. Hyde. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2020, 46 (286), pp.15-34.
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Auteur(s) : Franck BURELLIER
Management des ressources humaines
Franck Burellier, Sophia Gavault, Laetitia Laude, Nathalie Angele-Halgand, Christophe Baret, et al.. Qui veut laver ma blouse ? La légitimation collective d’activités teintes. Le cas des équipes de gestion de pôles. Journal de Gestion et d’Économie Médicales, Editions ESKA, 2019, 2 (2), pp.177-195.
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Management des ressources humaines
Franck Burellier, Christophe Baret, Sophia Gavault, Laetitia Laude, Jacques Orvain, et al.. Certifié « Cadre administratif de pôle ». L’encastrement identitaire pour légitimer un nouveau rôle. @GRH, De Boeck Supérieur 2019, 2019/3 (32), pp.79-103.
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Management des ressources humaines
Annick Valette, Pauline Fatien Diochon, Franck Burellier. « À chacun son paradoxe » Étude de la délégation des paradoxes organisationnels aux individus. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2018, 44 (270), pp.115-126.
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Auteur(s) : Franck BURELLIER
Management des ressources humaines
Jennifer Urasadettan, Franck Burellier. Appropriation process of dirty work: focus on health executives in a medical services restructuring. Journal of Organizational Change Management, Emerald, 2017, 30 (4), pp.569-583.
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Auteur(s) : Franck BURELLIER
Management des ressources humaines
Caroline Ruiller, Franck Burellier. Un médecin, un soignant et un gestionnaire sont dans un bateau… La compétence collective au sein des pôles hospitaliers. Presses Universitaires de Rennes. Collaborations et réseaux : approches transversales en management, pp.47-64, 2016, Les modes de coopération au sein et en dehors des réseaux, 978-2-7535-4984-5.
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Management des ressources humaines
Franck Burellier. La sélection de modèles lors de transitions vers des rôles émergents. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2016, 42 (260), pp.33-54.
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Auteur(s) : Franck BURELLIER
Management des ressources humaines
Jennifer Urasadettan, Franck Burellier. Le processus d’appropriation du sale boulot : focus sur des cadres de santé lors d’un regroupement de services médicaux. 26ème CONGRÈS AGRH De nouveaux modèles de GRH ?, Université de Montpellier, Nov 2015, Montpellier, France.
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Auteur(s) : Franck BURELLIER
Management des ressources humaines
Franck Burellier. Book review : Bertrand Mas, Frédéric Pierru, Nicole Smolski, Richard Torrielli, L’hôpital en réanimation. Le sacrifice organisé d’un service public emblématique. 2012.
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Auteur(s) : Franck BURELLIER
Management des ressources humaines
F. Burellier, A. Valette. Garder ou tomber la blouse? Analyse de la transition vers un rôle de médecin-gestionnaire au sein de deux établissements hospitaliers français. Journal de Gestion et d’Économie Médicales, Editions ESKA, 2012, Vol. 6, (n° 29,), p. 6-7.
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Auteur(s) : Franck BURELLIER
Management des ressources humaines
Franck Burellier, Annick Valette. Garder ou tomber la blouse ?. Journal de Gestion et d’Économie Médicales, Editions ESKA, 2011, 29 (6), pp.336-345.
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Auteur(s) : Franck BURELLIER
Management des ressources humaines

Rayonnement scientifique

Projets scientifiques

  • Membre du contrat de recherche “COMEPO” (COordination des MEdecins d’un POle d’activité), financé par la Maison des Sciences de l’Homme de Bretagne (MSHB)
  • Membre du contrat de recherche “Terra Nova”, financé par l’École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP)
  • Membre du projet “Pôle-Rôle”, financé par l’IRESP et l’INSERM

Manifestations scientifiques

  • Membre du comité d’organisation du congrès des IAE 2015, Rennes
  • Membre du comité d’organisation du congrès de l’ADERSE 2008, Grenoble

Expertises

  • Révisions d’articles pour les revues @GRH et RGMP et les conférences AIMS et ARAMOS

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