Dominique-Philippe MARTIN

Professeur agrégé des Universités

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Dominique Martin
  • Responsable DU Recherche en Management (FI/FC)
  • Co-responsable pédagogique du Master Management des Ressources Humaines (FI/FC/Alternance)
  • Co-titulaire chaire « Résilience et Leadership » Chaire portée par l’Ecole navale, en collaboration avec l’Université de Rennes 1 et l’UBO 

Sciences de gestion

MRH

Stratégie, Innovation

Management de l’innovation et des transferts Universités & PME

Stratégies et Management des recherches collaboratives

Prise de décision et leadership en environnements complexes

 

Mots-clés : Interactions Universités et Entreprises, Transfert de connaissances et de technologie, Recherches collaboratives et PME, Prise de décision

Enseignements principaux

  • Management de projet et gestion du changement (Master RH spécialité Professionnelle, Master CCA Apprentissage)
  • Management de l’innovation – dimension humaine (Master RH spécialité Professionnelle)
  • Management de l’innovation et des connaissances (Master RH spécialité Recherche)
  • Leadership

A. Madrid-Guijarro, Dominique Philippe Martin, D. García-Pérez-De-Lema. Capacity of open innovation activities in fostering product and process innovation in manufacturing SMEs. Review of Managerial Science, Springer Verlag, 2020,
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Management des ressources humaines
A. Alexander, Dominique Philippe Martin, C. Manolchev, K. Miller. University–industry collaboration: using meta-rules to overcome barriers to knowledge transfer. Journal of Technology Transfer, Springer Verlag, In press, pp.online first.
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Management des ressources humaines
Sophie Le Bris, Antonia Madrid-Guijarro, Dominique Philippe Martin. Decision-making in complex environments under time pressure and risk of critical irreversibility: The role of meta rules. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2019, 22 (1), pp.1.
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Management des ressources humaines
Paulina Becerra, Darío Gabriel Codner, Dominique Philippe Martin. Scopes of intervention and evolutionary paths for argentinian universities transfer offices. Economics of Innovation and New Technology, Taylor
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Knowledge transfer models and poverty alleviation in developing countries: critical approaches and foresight. Third World Quarterly, Taylor
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Management des ressources humaines
Luis Enrique Valdez-Juárez, Omar Javier Solano-Rodríguez, Dominique Philippe Martin. Modes of learning and profitability in Colombian and Mexican SMEs. Journal of High Technology Management Research, Elsevier, 2018, 29 (2), pp.193-203.
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Management des ressources humaines
Mauricio Cespedes Quiroga, Dominique Philippe Martin. Technology foresight in traditional Bolivian sectors: Innovation traps and temporal unfit between ecosystems and institutions. Technological Forecasting and Social Change, Elsevier, 2017, 119, pp.280-293.
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Management des ressources humaines
Domingo Garcia-Perez-De-Lema, Antonia Madrid-Guijarro, Dominique Philippe Martin. Influence of university–firm governance on SMEs innovation and performance levels. Technological Forecasting and Social Change, Elsevier, 2017, 123, pp.250-261.
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Management des ressources humaines
David Alis, Frédérique Chédotel, Dominique Philippe Martin, L. Sabbado da Rosa. Pourquoi choisir entre savoir ou pratique ? Les modalités de collaboration entre chercheurs et praticiens. Presses Universitaires de Rennes. Collaborations et réseaux : approches transversales en management, Presses de L’Université de Rennes, pp.25-46, 2016, Les modes de coopération au sein et en dehors des réseaux, 978-2-7535-4984-5.
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Entrepreneuriat / Gestion de projets, Management des ressources humaines
Audrey Tremeau, Dominique Philippe Martin, Arnaud Devillez. Institutional work in academic technological facilities: A multi-case study from the field of biotechnology in France. Journal of High Technology Management Research, Elsevier, 2015, 26 (2), pp.137-148.
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Management des ressources humaines
Guy Caverot, Dominique Philippe Martin, Jean-Claude Boldrini. Comment développer des capacités dynamiques pour une performance accrue ? Le rôle clé des technological gatekeepers dans les PME.. Gérer et Comprendre. Annales des Mines – Annales des mines. Gérer et comprendre – Gérer
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Management des ressources humaines
Sophie Le Bris, Dominique Philippe Martin. Organisations hautement fiables et prise de décision erronée : retour d’expérience des bâtiments de surface de la marine nationale française. 2ème journée du groupe thématique “Décision et Organisation” – Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Jul 2013, Montréal, Canada.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, Alexander Allen. Intermediaries for open innovation: A competence-based comparison of knowledge transfer offices practices. Technological Forecasting and Social Change, Elsevier, 2013, 80 (1), pp.38-49.
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Management des ressources humaines
Karine Le Rudulier, Dominique Philippe Martin. Entrepreneuriat et entreprises innovantes : principales évolutions et débats en cours. F. Moraux, L. Bironneau. Recherches et innovations en sciences de gestion, Presses universitaires de Rennes, pp.167-186, 2013, Des sociétés.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Chronique – La recherche en GRH : diagnostic et perspectives d’évolution à partir du 21e congrès de l’AGRH. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2012, pp.1-11.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, Arnaud Devillez. Plateformes d’innovation en biotechnologique. Caractérisation et comparaison qualitative France/Espagne/Portugal.. Etats Généraux du Management des Pays d’Expression Latine (EGMPEL), Mar 2012, Lisbonne, Portugal.
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Management des ressources humaines
Audrey Trémeau, Dominique Philippe Martin. Les plateformes technologiques publiques en sciences du vivant : quelle gouvernance ?. 21ème conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique, Jun 2012, Lille, France.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, Christophe Vignon. Why and how management tools can amplify violence at work. International Journal of Management Concepts and Philosophy, Inderscience, 2010, 4 (3/4), pp.282-293.
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Management des ressources humaines
Laurent Bironneau, Dominique Philippe Martin, Gilles Parisse. Fiabiliser les données d’un système d’information de gestion par la méthode AMDEC : principes et études de cas.. Revue française de gestion industrielle, Association française de gestion industrielle, 2010, 29 (1), pp.87-108.
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Logistique/ Gestion de production, Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Rationalité limitée et capacité à structurer l’action : principaux enjeux et défis associés à 3 classes de phénomènes. Bournois F, Chanut V. (Coordinateurs). La rationalité managériale en recherches. Mélanges en l’honneur de Jacques Rojot, ESKA, pp.125-135, 2010.
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Management des ressources humaines
Lionel Honoré, Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Editorial : nouveaux comportements, nouvelles GRH ?. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2010, 77, pp.2-7.
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Management des ressources humaines
Lionel Honoré, Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Regards croisés pour une GRH de demain. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2010, 14 (4), pp.23-26.
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Management des ressources humaines
Lionel Honoré, Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. GRH et comportements : au-delà du croisement des regards. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2010, 14 (4), pp.273-278.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Manager l’action collective : propos d’étape sur la nature ambivalente des outils de gestion »,. invitation par CoActiS (Conception de l’Action en Situation), équipe de recherche en gestion des Universités de Lyon et de St Etienne, Apr 2009, Lyon, France.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, Christophe Vignon. Perverse appropriation of management tools and violence at work: why and how does-it work?”,. 6th International Critical Management Sudies Conference, Jul 2009, Warwick, United Kingdom. pp.20.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, Patrick Navatte. Identifying managerial risk in collaborative research networks. 25th EGOS Colloquium, Jul 2009, Barcelone, Spain. 20 p.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, Lionel Pujol. Valoriser la recherche publique : Le rôle du facteur humain dans la vente ou la cession de licences de brevets par les universités. Gérer et Comprendre. Annales des Mines – Annales des mines. Gérer et comprendre – Gérer
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, Anne Foutel-Richard, Adrien Guihaire. Trajectoires d’innovation et profils de compétences des chercheurs ambidextres: premiers enseignements d’une étude qualitative.. Journée transdisciplinaire de recherche “Gérer la tension entre exploitation/exploration: quel management de l’innovation?”, Sep 2008, Annecy, France. 16 p.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Management des établissements de santé et architecture d’outils de gestion : quelles interdépendances pour quelles dynamiques. Journée Transdisciplinaire de recherche AIMS et AGHH « Défis des organisations de santé : défis des sciences de gestion »,, Nov 2008, Lyon, France. 15 p.
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Management des ressources humaines
Jorge Muñoz, Dominique Philippe Martin. Management des établissements de santé et architecture d’outils de gestion : Quelles interdépendances pour quelles dynamiques ?. Défis des organisations de santé : défis des sciences de gestion, Nov 2008, Lyon, France.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Relation d’emploi et mutualisation des ressources humaines entre entreprises d’un même territoire: le cas des pratiques de rémunération des groupements d’employeurs.. B. Berthe. Travailler dans un groupement d’employeurs, PUR (Presses Universitaires de Rennes), pp. 121-141, 2007, Economie et société.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, Béatrice Viale. Structuration de l’espace européen de la recherche: quels défis pour le management de la recherche universitaire en France ?. Politiques et Management public, Institut de management public, 2007, 25 (1), pp. 109-129.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, Christian Picceu. Outils de gestion et pilotage dynamique de l’action collective. Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2007, vol. 10 (n° 3), pp. 75-110.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Appropriation des outils de gestion et dynamique de l’action collective : propos d’étape.. A. Grimmand (coord.). L’appropriation des outils de gestion, Presses Universitaires de St Etienne, pp.29-40, 2006.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Classes de complexité et pilotage de l’action organisée : réévaluation des enjeux pratiques et épistémologiques du management en univers incertain.. Actes des 18èmes Journées Nationales des IAE “Les sciences de gestion : acquis et perspectives”, Apr 2006, Montpellier, 22 p.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, Jean-Luc Hannequin. Rôles des structures d’appui dans le management des dynamiques temporelles des entreprises: éléments d’analyse. Gestion 2000, Recherches et Publications en Management A.S.B.L., 2006, pp.209-227.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. La création d’entreprise par des enseignants chercheurs : identification des difficultés à partir d’une analyse fonctionnelle de l’innovation technologique et des réseaux de compétences. Gérer et Comprendre. Annales des Mines – Annales des mines. Gérer et comprendre – Gérer
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Appropriation des outils de gestion et dynamique de l’action collective : propos d’étape.. Actes de la Journée de Recherche “L’appropriation des outils de gestion : vers de nouvelles perspectives théoriques ?”, Nov 2005, Saint-Etienne, 22 p.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, B. Viale. Structuration de l’espace européen de la recherche : nouveau défi pour le management de la recherche publique en France. 17e Journées Nationales des IAE, 2004, Lyon, France. pp.511-530.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, C. Picceu. Systèmes de mesures et dynamique de l’action collective organisée : éléments d’analyse. 1ère Journée Gestion des Ressources Humaines eet Contrôle de Gestion “Les aspects humains de l’audit et du contrôle de gestion”, Feb 2004, Rennes, pp.267-287.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Processus de décision instrumenté et dynamiques de l’action collective : éléments d’analyse. P. Robert-Demontrond. L’analyse de concepts, Apogée, pp.161-193, 2004.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, C. Paparonaris. Du rôle des entretiens d’appréciation dans les activités d’innovation: le cas des services R
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Du rôle des entretiens d’appréciation dans les activités d’innovation : le cas des services R
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. La création d’entreprise par des enseignants-chercheurs : identification de quelques difficultés à partir d’une analyse fonctionnelle de l’innovation technologique et des réseaux de compétence. 8e Journées Scientifiques du Réseau entrepreneuriat de l’AUF “Entrepreneuriat et Innovation”, 2003, Rouen, pp.405-423.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Pour une approche compréhensive du concept de compétence: positionnement épistémologique et illustrations. Gérer les compétences : des instruments aux processus, pp.263-280, 2003.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Academic and private “start up companies” : the same critical difficulties ?. International Council for Small Business 48th World Conference, Jun 2003, Ireland. 21 p.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, H. Rainelli-Lemontagner. Pour une approche compréhensive des sciences de gestion. Sciences de Gestion et Pratiques managériales, Economica, pp.145-153., 2002, Gestion.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Relations d’objet et processus de transfert associé aux pratiques de GRH : propositions d’analyse et illustration à partir de la logique compétence. Gestion 2000, Recherches et Publications en Management A.S.B.L., 2002, pp.63-82.
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Management des ressources humaines
Laurent Bironneau, Dominique Philippe Martin. Modélisation d’entreprise et pratiques de management implicitement liées aux ERP : enjeux conceptuels et études de cas. Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2002, 5 (4), pp.29-50.
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Logistique/ Gestion de production, Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Impact des TIC sur les métiers de la fonction achat : le cas des achats du secteur industriel. Revue française de gestion industrielle, Association française de gestion industrielle, 2002, 21 (3), pp.45-55.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin, J.-L. Hannequin. Rôle des structures d’appui dans le management des dynamiques temporelles des entreprises : proposition de conceptualisation et étude de cas. Actes du 2e Congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat «Champ de l’entrepreneuriat et dynamique des Sociétés», Apr 2002, Bordeaux, pp.331-352.
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Management des ressources humaines
Dominique Philippe Martin. Pour une approche compréhensive du concept de compétence : positionnement épistémologique et illustrations. Actes du XIIIe congrès annuel de l’AGRH «Gestion des ressources humaines et stratégie», Nov 2002, Nantes, pp.419-431.
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Management des ressources humaines

Rayonnement scientifique

Participation à des coopérations scientifiques internationales

  • Angleterre : Etude des stratégies et pratiques de transfert
  • Espagne : Etude des relations PME & Université
  • Argentine : Etude des stratégies et des pratiques de transfert des Universités
  • Bolivie : Stratégie d’innovation dans les secteurs traditionnels (Camélidés, Plantes médicinales)

Implications récentes dans des contrats de recherche

  • Projet de recherche « Dinámica de la transferencia tecnológica y la innovación en la relación universidad-empresa » Mai 2013 – Avril 2015, Universidad Nacional de Quilmes (Argentina)
  • Projet Européen ShareBioTech (http://www.sharebiotech.net/). Travail d’audit à CT et MT des modèles d’affaires de 18 plateformes d’innovation dans 5 pays : Irlande, Ecosse, France, Espagne, Portugal (2011-2012)
  • Projet INTERREG IVA France Angleterre. Contrat PROTTEC “Public Research Organisation Technology Transfer through Regional Economic Clusters” (2008-2011). Rassemble 5 partenaires des côtes de la Manche (Bretagne Valorisation, Ifremer, Marine South East, University of Exeter, University of Plymouth) autour du transfert de la connaissance et des innovations générées par la recherche publique. Implication dans le WP 2 «Identification et amélioration des bonnes pratiques en matière de transfert de technologie»

Manifestations scientifiques

  • Membre de comités scientifiques de congrès internationaux ou nationaux : Congrès des IAE, GESCO, etc
  • Invitations à des manifestations scientifiques et participation à des conférences invitées : Argentine, 2014, 2015
  • Animation avec Gérard Cliquet de séminaires doctoraux avec l’Université de Kiel (Allemagne)

Expertises

  • Membre de comité de rédaction ou scientifiques de revue comme REVUE GRH
  • Révision ponctuelles d’articles pour les revues : Technological Forecasting and Social Change, International Journal of Operations and Production Management, R&D Management, Journal of Knowledge Management, Revue GRH, RFG …

Interactions avec l’environnement social, économique et culturel

  • Inventeur avec Arnaud Devillez du logiciel ToolTechNov © pour l’audit et l’aide à la prise de décision des plateformes technologiques. Financement du Webservice grâce à une subvention de Rennes Métropole.
    Déploiement de ce logiciel dans le cadre du projet InterReg IV « ShareBioTech ». Le logiciel est actuellement exploité et commercialisé par la Société d’Accélération des Transferts de Technologie (SATT) “Ouest-Valorisation »

Which organizational capabilities and inter-organizational knowledge dynamics enable innovation within an ecosystem?
Doctorant : SCARINGELLA Laurent
Date : 24/06/2019
Direction de thèse : Dominique-Philippe MARTIN
Management des ressources humaines
Déterminants des intentions liées à la mobilité internationale chez les professionnels de la santé d’origine étrangère résidant en France
Doctorant : DIADAMA Sette
Date : 30/06/2015
Direction de thèse : Dominique-Philippe MARTIN
Management des ressources humaines
L’intrapreneuriat universitaire au sein des plateformes technologiques : une approche par le travail institutionnel
Doctorant : TREMEAU Audrey
Date : 13/11/2014
Direction de thèse : Dominique-Philippe MARTIN
Management des ressources humaines
Improvisation Vs méta (règles) : effets sur la fiabilité d’une organisation hautement fiable
Doctorant : LE BRIS Sophie
Date : 26/05/2014
Direction de thèse : Dominique-Philippe MARTIN
Management des ressources humaines
PME impliquées dans les projets d’open innovation : introduction d’un “technological gatekeeper” pour favoriser la création de valeur et améliorer la performance
Doctorant : CAVEROT Guy
Date : 13/12/2012
Direction de thèse : Dominique-Philippe MARTIN
Management stratégique
L’inscription sociale des partenariats d’entreprise. Implications en matière de gouvernance des échanges et de protection d’actifs
Doctorant : MANDARD Matthieu
Date : 21/12/2011
Direction de thèse : Dominique-Philippe MARTIN
Management des ressources humaines
Dynamiques d’innovation dans les PME de Moyenne et Basse Technologie : exploration par le “locus de contrôle” des dirigeants et la capacité d’expérimentation
Doctorant : GLAISNER Johann
Date : 14/12/2011
Direction de thèse : Dominique-Philippe MARTIN
Management des ressources humaines

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