À travers différentes thématiques de recherches , il est question d’analyser les pratiques de management des ressources humaines (gestion des compétences, diversité, normes sociales et pratiques éthiques, responsabilité sociale, temps partagé par exemple). Les travaux réalisés visent à comprendre la manière dont ces pratiques sont mises en œuvre dans les organisations, la manière dont elles sont perçues par les salariés, à identifier leurs impacts et leurs difficultés. Ceci dans le but de promouvoir des pratiques de management permettant de répondre aux enjeux, parfois contradictoires, des différentes parties prenantes de l’entreprise, et permettre ainsi le développement d’une logique de gestion des ressources humaines soutenable.
Gestion des compétences
Responsabilité sociale
Nouvelles formes de travail
Mots-clés : éthique, compétences, responsabilité sociale, GRH soutenable
En Master Ressources Humaines (Formation initiale et formation continue)
En Master Administration des Entreprises
En Master 2 Marketing
Projets scientifiques
Manifestations scientifiques
Expertises
Publications dans des revues professionnelles
