Anne JOYEAU

  • Responsable pédagogique du Master Management des Ressources Humaines, formation initiale et formation continue

À travers différentes thématiques de recherches , il est question d’analyser les pratiques de management des ressources humaines (gestion des compétences, diversité, normes sociales et pratiques éthiques, responsabilité sociale, temps partagé par exemple). Les travaux réalisés visent à comprendre la manière dont ces pratiques sont mises en œuvre dans les organisations, la manière dont elles sont perçues par les salariés, à identifier leurs impacts et leurs difficultés. Ceci dans le but de promouvoir des pratiques de management permettant de répondre aux enjeux, parfois contradictoires, des différentes parties prenantes de l’entreprise, et permettre ainsi le développement d’une logique de gestion des ressources humaines soutenable.

Gestion des compétences

Responsabilité sociale

Nouvelles formes de travail

Mots-clés : éthique, compétences, responsabilité sociale, GRH soutenable

Enseignements principaux

En Master Ressources Humaines (Formation initiale et formation continue)

  • Gestion des compétences et des carrières
  • Ethique et GRH
  • Méthodes qualitatives
  • Compétences et temps partagés

En Master Administration des Entreprises

  • Droit social

En Master 2 Marketing

  • Méthodes qualitatives et techniques de créativité

Rayonnement scientifique

Projets scientifiques

  • Membre du contrat ANR DIACOOD (2012-2016)

Manifestations scientifiques

  • Membre du comité d’organisation de l’AGRH à Rennes (2010)

Expertises

  • Activité de révision d’articles pour l’association francophone de GRH

Interactions avec l’environnement social, économique et culturel

Publications dans des revues professionnelles

  • « Osons le temps partagé :  vers une coopération entre acteurs et une mutualisation des ressources », Revue Personnel, Octobre 2015, pp 10-11 (avec Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy)
  • Organisation d’une conférence annuelle « Ressources + », avec l’association portée par le Master MRH en formation initiale, à destination des professionnels RH de la région (150 participants tous les ans)

Compréhension et appropriation du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises dans le contexte marocain (cas des entreprises agroalimentaires). Une approche par le processus d’institutionnalisation
Doctorant : BOUKIL Aouatif
Date : 03/11/2016
Management des ressources humaines

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