Enseignant

Serge NDAYIRATA

Enseignant chercheur contractuel

Mes travaux de recherche portent sur la problématique du lien entre les pratiques organisationnelles et la fidélité des employés. Ils s’intéressent aux effets que peuvent avoir les perceptions des employés à l’égard des pratiques de GRH ainsi que les différents éléments du contexte dans lequel ces pratiques sont déployées sur leurs attitudes et leurs comportements au travail. Mes travaux mobilisent à la fois des méthodes de recherche tant qualitatives que quantitatives. L’analyse des données est faite avec les logiciels NVIVO, SPSS et AMOS. Ces travaux s’inscrivent dans une volonté de production des connaissances susceptibles de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
 Laboratoire de recherche : chercheur associé au Laboratoire CORHIS (EA 7400) Montpellier

Fidélité organisationnelle
Perceptions des pratiques de GRH
Facteurs de contexte organisationnel
Implication organisationnelle, intention de départ volontaire, soutien organisationnel perçu et justice organisationnelle perçue
 

Enseignements principaux
  • Management des Ressources Humaines en Master 2 MAE « double diplôme » et en Master 2 Gestion Production Logistique Achats (GPLA) parcours Agroalimentaire (étudiants en apprentissage)
  • Management des RH et Gestion des compétences en Master 2 Comptabilité-Contrôle-Audit (étudiants en Apprentissage)
  • Méthodes quantitatives en GRH en Master 1 GRH (formation initiale)
  • Séminaire « Être manager » en Master 1 (formation initiale et alternance)
  • Travaux dirigés de GRH en Licence 3 Sciences de Gestion (formation initiale)
  • Gestion des Ressources Humaines en Licence 3 (formation continu)
Autres responsabilités

Parrainage de l’association IGR Entr’aides
 

Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

NDAYIRATA S. (2019), « La gouvernance des hôpitaux publics burundais et l’intention des médecins de rompre volontairement la relation d’emploi » in La gouvernance dans tous ses états, Editions EMS (à paraître).


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NDAYIRATA Serge
Articles dans des revues classées

Management des ressources humaines

NDAYIRATA S., BELGHITI-MAHUT S. ET BRIOLE A., (2019) ; Intention de départ volontaire, pratiques de GRH et équipements de travail dans les hôpitaux publics : le rôle médiateur du soutien organisationnel perçu, Revue de Gestion des Ressources Humaines, (en cours d'évaluation) (CNRS 2, FNGE 2).


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Communications / Colloques

Management des ressources humaines

NDAYIRATA S., BELGHITI-MAHUT S., BRIOLE A. (2018), « Approche explicative des déterminants de l’intention de départ volontaire dans les organisations de santé d’Afrique subsaharienne », 29ème Congrès de l’AGRH, Lyon-France, 29 au 30 octobre 2018.


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Communications / Colloques

Management des ressources humaines

NDAYIRATA S. (2018), « La gouvernance des hôpitaux publics burundais et l’intention des médecins de rompre volontairement la relation d’emploi », Colloque International sur la gouvernance organisé par l’Université Paul Valéry Montpellier3 et l’Université du Québec en Outaouais, Montpellier, 28 au 29 juin 2018.


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Articles dans des revues classées

Management des ressources humaines

NDAYIRATA S., BELGHITI-MAHUT S. ET BRIOLE A., (2018), L’influence des perceptions des pratiques de GRH et de facteurs de contexte organisationnel sur l’intention de départ volontaire : Cas des médecins du secteur public au Burundi., Journal de Gestion et d’Economie Médicale, Vol.36, no1, 61-83. (FNGE4, CNRS 4).


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Autres productions

Management des ressources humaines

NDAYIRATA, S. (2017). L’influence des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnel sur la fidélité des employés : cas des médecins du secteur public au Burundi, Thèse de doctorat de l’Université Paul Valéry-Montpellier 3, octobre.


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Communications / Colloques

NDAYIRATA S., BRIOLE A. ET BELGHITI-MAHUT S., (2015), « Vers la compréhension des déterminants de l'intention de départ volontaire des médecins du secteur public au Burundi : le rôle des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnels », 26ème Congrès de l'AGRH, Montpellier, 4 au 6 Novembre 2015.


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Communications / Colloques

NDAYIRATA S., BRIOLE A. ET BELGHITI-MAHUT S., (2015), « L’implication organisationnelle des médecins du secteur public au Burundi : Le rôle du soutien organisationnel et de la justice procédurale perçus des pratiques de GRH », 33ème Université d’été de l’Institut de l’Audit Social, Montréal (Canada), 27 au 28 Août 2015.


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Communications / Colloques

RICAUD C., NDAYIRATA S., ET ROUANET S. (2014), « Une approche de la GRH socialement responsable par la problématique de l’emploi : développement de l’employabilité et traitement des personnes autistes au sein des organisations médico-sociales » 16ème Université de Printemps de l’Institut de l’Audit Social, 26 au 28 mai Pékin (Chine), mai 2014.


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Communications / Colloques

Management des ressources humaines

NDAYIRATA S. (2013), « L'influence des pratiques de GRH sur la fidélisation des professionnels de santé du secteur public au Burundi : Une étude exploratoire », 24ème Congrès de l'AGRH, Paris, 20 au 22 Novembre 2013.


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Contributions à l'animation et à l'évaluation de la recherche
  • novembre 2015 : Prix de la « Meilleure communication Jeune chercheur » du 26ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)