Enseignant

Franck BURELLIER

Maître de conférences

  • Responsable pédagogique du Master 1 Management des Ressources Humaines (MRH)

 

Mes recherches portent sur les transitions de rôle (lors d’évolutions professionnelles ou de changements organisationnels) et les dynamiques identitaires qu’elles impliquent. Elles se basent sur des études de cas au sein de deux secteurs : l’hôpital (médecins et soignants confrontés à des rôles hybrides de professionnels-gestionnaires) et le commentaire de jeux vidéo (individus entrant dans des rôles peu institutionnalisés).

 

 
 Laboratoire de recherche : CREM UMR CNRS 6211

 Responsable pédagogique :

Gestion des Ressources Humaines

Comportement organisationnel

Mots-clés : rôles ; transitions de rôle ; légitimation de rôle ; travail identitaire

Enseignements principaux

  • Diagnostic organisationnel et RH, Master 2 GRH
  • Sens et engagement au travail, Master 2 GRH
  • Communication, Master 1 GRH
  • GRH responsable, Master 1 GRH
  • Management des Ressources Humaines, Master 2 MAE
  • Gestion des Ressources Humaines, Licence 3
  • Parcours travail et carrière, Licence 3 et Master 1

Autres responsabilités pédagogiques

  • Responsable du Master 1 GRH
  • Responsable des Cafés RH
     
Articles dans des revues classées

Management des ressources humaines

BURELLIER F., BARET C., GAVAULT S., LAUDE L.,  ORVAIN J. et al.  Certifié « Cadre administratif de pôle ». L’encastrement identitaire pour légitimer un nouveau rôle, @GRH, De Boeck Supérieur 2019, 2019/3 (32), pp.79-103


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BURELLIER Franck, RUILLER Caroline
Articles dans des revues classées

Management des ressources humaines

BURELLIER ., GAVAULT S., LAUDE L., ANGELE-HALGAND A., BARET C. et al,  Qui veut laver ma blouse ?La légitimation collective d’activités teintes. Le cas des équipes de gestion de pôlesJournal de gestion et d'économie de la santé, 2019, 2 (2), pp.177-195. 


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BURELLIER Franck, RUILLER Caroline
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Management des ressources humaines

VALETTE A., FATIEN DIOCHON P., BURELLIER F., À chacun son paradoxe,  Étude de la délégation des paradoxes organisationnels aux individusRevue Française de Gestion, Lavoisier, 2018, 44 (270), pp.115-126.


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BURELLIER Franck
Articles dans des revues classées

Management des ressources humaines

URASADETTAN J., BURELLIER F., Appropriation process of dirty work: focus on health executives in a medical services restructuringJournal of Organizational Change Management, Emerald, 2017, 30 (4), pp.569-583


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BURELLIER Franck
Articles dans des revues classées

Management des ressources humaines

BURELLIER  F. (2016), La sélection de modèles lors de transitions vers des rôles émergents - Le cas des commentateurs de jeux vidéo en France, Revue Française de Gestion, 2016, Vol. 42, n°260 , [CNRS 3 / HCERES B]


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BURELLIER Franck
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

RUILLER C., BURELLIER F., Un médecin, un soignant et un gestionnaire sont dans un bateau... La compétence collective au sein des pôles hospitaliers, in Collaborations et réseaux : approches transversales en management, VIVIANI J.L., BIRONNEAU L. (dir.), Presses Universitaires de Rennes, juin 2016, p.47-63
 


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BURELLIER Franck, RUILLER Caroline
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

URASADETTAN J., BURELLIER F., Le processus d’appropriation du sale boulot : focus sur des cadres de santé lors d’un regroupement de services médicaux, 26ème congrès de l’AGRH, Montpellier, nov 2015
 


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BURELLIER Franck
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

RUILLER C., BURELLIER F., Un médecin, un soignant et un gestionnaire sont dans un bateau... La compétence collective au sein des pôles hospitaliers, 24ème congrès IAE France, Rennes


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BURELLIER Franck, RUILLER Caroline
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

BURELLIER F., De Ken Bogard à Louis de Funès : la sélection de modèles lors de transitions vers des rôles émergents. Le cas des commentateurs de jeux vidéo en France, 24ème congrès IAE France, Rennes
 


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BURELLIER Franck
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

BURELLIER F., Se construire au-delà des contraintes. Le travail identitaire dans les organisations, 24ème conférence de l’AIMS, Paris
 


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BURELLIER Franck
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

BURELLIER F., GRENIER C., VALETTE A., BERNARDINI J.,  Organizational ambidexterity and hybridized logics - the case of the function of clinical leaders in hospitals29th EGOS colloquium, Montréal, 2013


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BURELLIER Franck
Articles dans des revues classées

Management des ressources humaines

BURELLIER F., VALETTE A.. (2014),  Quand l'habit fait le moine les chefs des pôles hospitaliers : devenir des hydrides « malgré tout » ?, Gérer et comprendre, 2014, vol. 2, n°116 , [CNRS 4 / HCERES B]


 Extrait

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BURELLIER Franck

Rayonnement scientifique

Projets scientifiques

  • Membre du contrat de recherche "COMEPO" (COordination des MEdecins d'un POle d'activité), financé par la Maison des Sciences de l'Homme de Bretagne (MSHB)
  • Membre du contrat de recherche "Terra Nova", financé par l'École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP)
  • Membre du projet "Pôle-Rôle", financé par l'IRESP et l'INSERM

Manifestations scientifiques

  • Membre du comité d'organisation du congrès des IAE 2015, Rennes
  • Membre du comité d'organisation du congrès de l'ADERSE 2008, Grenoble

Expertises

  • Révisions d'articles pour les revues @GRH et RGMP et les conférences AIMS et ARAMOS