Matthieu MANDARD

Associate Professor

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Mathieu-Mandard

My research activity focuses on developing theoretical frameworks for topics that are largely studied but not well defined. In this way, I study different topics: Social networks in an organizational context, the protection of innovations, epistemology, and the historiography of management.
The contribution of my research work is twofold. For scholars, it provides them with an overview of fragmented fields of study and identifies avenues of investigation that remain to be explored. For practitioners, it offers frameworks that facilitate decision-making.

Study of social networks in an organizational context

Protection of innovations

Epistemology

Historiography of management

  • Human Resources Management
  • Innovation management
  • Psychosociology of organizations
  • Sociology of organizations
  • Inter-organizational networks
  • Initiation to research
  • Master Thesis tutoring

Other teaching responsibilities: 

In charge of the Management courses at Rennes Engineering School (ESIR)

Matthieu Mandard. On the Shoulders of Giants? Motives to Cite in Management Research. European Management Review, Wiley, In press.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. La production de théorie comme opération de hiérarchisation de concepts. Principes et applications aux sciences de gestion. Gérer et Comprendre. Annales des Mines – Annales des mines. Gérer et comprendre – Gérer
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Human Resource Management, Strategic Management
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Matthieu Mandard. Quels positionnements stratégiques pour les groupements d’employeurs ? Une proposition de typologie. Gérer et Comprendre. Annales des Mines – Annales des mines. Gérer et comprendre – Gérer
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Ce que l’on reproche aux sciences de gestion. Une synthèse des critiques adressées à notre discipline. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2021, 2 (295), pp.83-103.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. On the shoulders of giants? Motives to cite in management research. 30ème conférence de l’Association internationale de management stratégique, Jun 2021, Online, France.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Pourquoi défendre les revues de gestion françaises ? Une revue des arguments en faveur de nos revues. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2020, 6 (291), pp.9-22.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Les fonctions des connaissances produites par les sciences de gestion. Question(s) de Management, éditions EMS, 2020, 2 (32), pp.157-165.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. La protection des innovations. Éditions Management et Société, 2020, 978-2-37687-330-3.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Ce que l’on reproche aux sciences de gestion. Une synthèse des critiques adressées à notre discipline. 29ème conférence de l’Association internationale de management stratégique, Jun 2020, En ligne, France.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Les usages organisationnels des espaces géographiques. Recherches en sciences de gestion, ISEOR, 2019, 5 (134), pp.59-76.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Les usages des connaissances produites par les sciences de gestion. 28ème conférence de l’Association internationale de management stratégique, Jun 2019, Dakar, Sénégal.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. La production de théories comme opération de hiérarchisation de concepts. Principes et applications en sciences de gestion. 28ème conférence de l’Association internationale de management stratégique, Jun 2019, Dakar, Sénégal.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Les usages du brevet : vers une définition du brevet comme mécanisme de gouvernance des activités d’innovation des organisations. Innovations – Revue d’économie et de management de l’innovation, De Boeck Supérieur, 2018, 3 (57), pp.165-187.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Les usages organisationnels des espaces géographiques. 7ème congrès de l’Association française d’économie politique, Jul 2017, Rennes, France.
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Human Resource Management, Strategic Management
Louise Briec, Matthieu Mandard. L’échec de la certification forestière. Le cas de la certification FSC examiné au travers de la sociologie de la traduction. Mondes en Développement, De Boeck, 2016, 1 (173), pp.63-78.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Les mécanismes de protection des innovations contre l’imitation : un cadre d’analyse générique et un inventaire. Gérer et Comprendre. Annales des Mines – Annales des mines. Gérer et comprendre – Gérer
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Matthieu Mandard. What is an institution? A network embeddedness perspective. 11th workshop on New institutionalism in organization theory, Mar 2015, Vienne, Austria.
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Matthieu Mandard. Les réseaux inter-organisationnels. La Découverte, pp.128, 2015, Repères, 9782707177445.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. L’influence des réseaux interorganisationnels sur l’activité des entreprises. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2014, 40 (238), pp.139-151.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard, Louise Briec. L’échec de la certification forestière. Une illustration au travers de l’étude de la certification FSC. 30èmes journées de l’Association tiers-monde, May 2014, Marrakech, France.
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Matthieu Mandard. Toward a social-networks-based view of trust. 30th European group for organizational studies colloquium, Jul 2014, Rotterdam, France.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Profiter de l’innovation collaborative : alliances de R
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Matthieu Mandard. Mirages of organizations. From the historiography of management to the management of historiography. 3rd Organizations, Artifacts and Practices (OAP) workshop, Jun 2013, Londres, United Kingdom.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Mirages of organizations. From the historiography of management to the management of historiography. 29th European Group for Organizational Studies colloquium (EGOS), Jul 2013, Montréal, Canada.
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Matthieu Mandard. L’influence des réseaux inter-organisationnels sur les partenariats d’entreprises. Management
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Matthieu Mandard. Théorie du contrat relationnel et gouvernance des relations interentreprises. Autour de l’oeuvre de Ian MacNeil. Gérer et Comprendre. Annales des Mines – Annales des mines. Gérer et comprendre – Gérer
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Partenariats d’entreprises : réseaux inter-organisationnels, choix du partenaire et protection d’actifs. 4ème conférence Management et Réseaux Sociaux, Feb 2012, Genève, Suisse.
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Human Resource Management, Strategic Management
Matthieu Mandard. Réseaux inter-organisationnels, contractualisation et performance des partenariats d’entreprises. 4ème conférence Management et Réseaux Sociaux, Feb 2012, Genève, Suisse.
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