Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY

Full Professor

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  • CV de Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
  • CREM UMR CNRS 6211
> Director of studies :
Gwénaëlle Poilpot Rocaboy
  • Dean of IGR-IAE Rennes
  • Co-Director of the Master 2 in Human Resources
  • Vice-President of the AGRH (Francophone Association of Human Resources Management)
  • President of the Référence RH network (enhancement of Master programs in human resources)

The objective of my research and teaching is to conceptualize and promote a “renewed”, sustainable and supportive Human Resources Management that leads to a better quality of life at work for employees, in a perspective of global and sustainable performance, social and societal responsibility of the company.

Workplace Well-being

Professional equality

Difficult working conditions

Psychological harassment in the workplace.

 

Keywords: Quality of Life at Work / Lack of Quality of Life at Work

Teaching activities

  • Human Resources Management,
  • Shared Human Resources Management,
  • Shared Time Human Resources Management,
  • Workplace Health and Safety,
  • Compensation Policy

Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Anne Joyeau. “The group of employers and its stakeholders: an application to the job of a time-shared human resources manager”. Inclusive Territories 1 : Role of entreprises and organizations, pp.21-44, 2023, 9781394255535.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. “Le groupement d’employeurs et ses parties prenantes : quelles conditions de réussite du réseau ? Une application au métier de Responsables Ressources Humaines à Temps Partagé “. Territoires inclusifs 1 : Rôle des entreprises et des organisations Volume 1, 1, ISTE Editions, pp.25-48, 2023, 9781784059149.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot – Rocaboy. Dirigeant et DRH en PME : Une double casquette difficile à porter !. @GRH, 2022, 42, pp.171-192.
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Human Resource Management
Sylvie St-Onge, Victor y Haines Iii, Felix Ballesteros-Leiva, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Core self-evaluations, social support and life-domain conflicts. Personnel Review, 2021, 50 (4), pp.1112-1127.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Le groupement d’employeurs et ses parties prenantes : quelles conditions de réussite du réseau ? Une application au métier de RRH a temps partagé. AGRH, 2019, Bordeaux, France.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sébastien Le Gall. La fonction RH à temps partagé : question de santé pour les dirigeants de PME ?. Liaisons Sociales, 2019, 201, pp.58-59.
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Human Resource Management
Françoise Chevalier, Cécile Dejoux, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Éditorial. Management et innovations pédagogiques : un nouvel axe de recherche pour les enseignants-chercheurs en GRH. @GRH, 2018, 26 (1), pp.9-21.
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Human Resource Management
Bénédicte Berthe, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Christopher Chan. Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ?. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, 110 (4), pp.3-17.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Dirigeant et DRH en PME : une double casquette difficile à porter !. AGRH, 2018, Lyon, France.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ?. Revue management
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Human Resource Management
Felix Ballesteros Leiva, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sylvie St-Onge. Social Support and Life-Domain Interactions among Assigned and Self-Initiated Expatriates. European Management Review, 2018, 15 (3), pp.293-313.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot – Rocaboy, Marc Dumas, Nathalie Dedessus Le Moustier, Alain Chevance. Temps et Pénibilité au Travail : Repérage des risques et des actions proposées . Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. La fonction RH a temps partagé comme forme d’emploi alternative: une question de santé pour le dirigeant de PME ?. AGRH, 2017, Aix-Marseille, France.
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Human Resource Management
Gwenaelle Poilpot-Rocaboy, Marc Dumas, Nathalie Dedessus-Le-Moustier, Alain Chevance. Dimension du temps de travail et pénibilité : repérage des risques et des actions proposées. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Marc Dumas, Nathalie Dedessus Le Moustier, Alain Chevance. Dimensions du temps de travail et pénibilité : Repérage des risques et des actions proposées. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 103 (1), pp.3-19.
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Human Resource Management
Félix Ballesteros-Leiva, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sylvie St-Onge. Que ressentent les praticiens RH ?. Revue Personnel, 2017.
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Human Resource Management
Felix Ballesteros-Leiva, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sylvie St-Onge. The relationship between life-domain interactions and the well-being of internationally mobile employees. Personnel Review, 2017, 46 (2), pp.237 – 254.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Triptyque temporel et bien-être au travail. Olivier Bachelard. Le Bien-être au travail, Presses de l’EHESP, pp.106-111, 2017, 9782810905577.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Anne Joyeau, Sébastien Le Gall. Libérons les dirigeant.e.s de TPE et PME ! Le RRH à temps partagé comme levier de développement de l’entreprise et du territoire. Barabel Michel; Néret INFO6TM; Entreprises et carrières. Pour une GRH inspirante. Une réponse au DRH Bashing, Eyrolles, pp.148-162, 2017, 979-10-97312-01-5.
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Human Resource Management
Bénédicte Berthe, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Le syndrome de la “femme parfaite”. Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2016, 22 (54), pp.187-206.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Le métier de Responsable RH à temps partagé. Quels métiers RH pour demain ?, DUNOD, pp.148-162, 2016, 9782100743117.
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Human Resource Management
Felix Ballesteros-Leiva, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sylvie St-Onge. Relationships between life-domain interactions and well-being: a comparison between men and women. @GRH, 2016, 19 (2), pp.65-96.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Le réseau d’entreprises au service de l’emploi : le temps partagé comme solution aux pénuries d’effectifs et de compétences sur un territoire. Presses Universitaires de Rennes. Collaborations et réseaux : approches transversales en management, pp.111-132, 2016, Les réseaux comme solution à certains problèmes des organisations, 978-2-7535-4984-5.
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Author(s) : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Anne JOYEAU
Human Resource Management
Félix Ballesteros Leyva, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sylvie Saint-Onge. Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, 100 (2), pp.5-20.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Guy Notelaers, Lars Johan Hauge. Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ. Psychologie du travail et des organisations, 2015, 21 (4), pp.358-379.
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Author(s) : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Human Resource Management
Anne Joyeau, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Enjeux et perspectives du métier de responsable des ressources humaines à temps partagé : une réponse au besoin d’innovation en matière d’emploi ?. Gestion – HEC Montréal, 2014, 39 (1), pp.79-92.
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Author(s) : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Anne JOYEAU
Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Alain Chevance. Management et Prévention : Une analyse des accords et plans pénibilité en Bretagne. Semaine sociale Lamy, 2014, partie 3-La prévention au-delà du droit commun du travail, 1655 (supplément spécial), pp.107-112.
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Author(s) : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Human Resource Management
Bénédicte Berthe, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. “le syndrome de le « femme parfaite” : Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?. Etats généraux du Management, May 2014, Marseille, France.
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Author(s) : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Human Resource Management
C. Beaucourt, D. Alis, M. Dumas, G. Poilpot-Rocaboy. Qualité de vie au travail. Nouvelles contraintes, nouveaux effets, nouveaux remèdes. Master RH, J. Igalens et A. Roger, ESKA, pp.254-274, 2013.
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Author(s) : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Human Resource Management
C. Beaucourt, D. Alis, M. Dumas, G. Poilpot-Rocaboy. Hygiène, santé et prévention des accidents du travail. J. Igalens et A. Roger. Master RH, ESKA, pp.238-253, 2013.
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Human Resource Management
David Alis, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Christophe Vignon. Nouvelles contraintes et nouveaux risques au travail dans la grande distribution : de la mécanographie taylorienne à la relation client. F. Moraux, L. Bironneau. Recherches et innovations en sciences de gestion, Presses universitaires de Rennes, pp.259-274, 2013, Des sociétés.
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Author(s) : Christophe VIGNON, Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Natacha Pijoan, Alain Chevance. Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi. @GRH, 2013, 8 (3), pp.119-149.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Natacha Pijoan, Alain Chevance. Une législation pour mieux intégrer les employés âgés : l’expérience de la France. Gestion, 2013, 38 (2), pp.6-16.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Natacha Pijoan, Alain Chevance. Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi. 24e congrès de l’@GRH à Paris, Nov 2013, Paris, France. pp.119-149.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Natacha Pijoan, Alain Chevance. La formation des salariés âgés : accords et plans d’actions seniors. Éducation permanente, 2012, 191 (2), pp.67-84.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Chronique – La recherche en GRH : diagnostic et perspectives d’évolution à partir du 21e congrès de l’AGRH. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, 85, pp.1-11.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Comprendre le harcèlement psychologique au travail: Proposition d’une modélisation du processus de harcèlement. E. Abord de Chatillon; O. Bachelard; S. Carpentier. Risques Psychosociaux : Santé et Sécurité du Travail. Une perspective managériale, Vuibert, pp.201-215, 2012, AGRH.
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Human Resource Management
Natacha Pijoan, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Alain Chevance. Coopérations intergénérationnelles : Quels outils mobilisés pour quels objectifs ? : Une analyse des accords et plans seniors en Bretagne. La Revue des Sciences de Gestion, 2012, 1 (253), pp.69-78.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Natacha Pijoan, Alain Chevance. Gestion des seniors dans les entreprises françaises : vers un renouveau ?. L’encyclopédie des diversités, Editions Management et Société, pp.363-368, 2012.
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Human Resource Management
Natacha Pijoan, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. La tutoria como instrumento de solidaridad intergeneracional. Arxius de ciències socials, 2012, 26, pp.73-83.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Nicole Charpentier. Pourquoi les cadres recourent-ils au coaching de gestionnaires?. Sylvie St Onge. Gestion de sa vie professionnelle, HEC Montréal, pp.650-665, 2011, collection Gestion et Savoirs.
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Human Resource Management
Félix Ballesteros Leyva, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sylvie Saint-Onge. Les déterminants de l’articulation de la vie au travail et de la vie hors-travail des travailleurs en mobilité : proposition d’un modèle de recherche. XXIIe congrès AGRH 2011, Oct 2011, Marrakech, Maroc. 30 p.
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Human Resource Management
Natacha Pijoan, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Alain Chevance. Quelles actions ” bienveillantes ” pour l’emploi des seniors ? Le cas de 126 entreprises bretonnes. XXIIème Congrès AGRH, Oct 2011, Marrakech, Maroc. 15 p.
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Human Resource Management
David Alis, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Risques et souffrance au travail : Nouvelles contraintes, nouveaux remèdes. DUNOD, pp.262, 2010.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Nicole Charpentier. Pourquoi les cadres recourent au coaching de gestionnaires. Gestion – HEC Montréal, 2010, 35 (1), pp.1-9.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Comprendre la violence au travail : le cas du harcèlement psychologique. Humanisme et entreprise, 2010, 296, pp.9-24.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Michelle Kergoat. Contribution des entreprises à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2010, 75, pp.28-38.
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Human Resource Management
Lionel Honoré, Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Editorial : nouveaux comportements, nouvelles GRH ?. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2010, 77, pp.2-7.
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Human Resource Management
Lionel Honoré, Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. GRH et comportements : au-delà du croisement des regards. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2010, 14 (4), pp.273-278.
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Human Resource Management
Lionel Honoré, Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Regards croisés pour une GRH de demain. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2010, 14 (4), pp.23-26.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Guy Notelaers, Lars Johan Hauge. Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ. 20ème congrès de l’AGRH, Sep 2009, Toulouse, France. 20 p.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Richard Winter. Réponse au commentaire de Rachel Beaujolin-Bellet sur l?article « Combattre le harcèlement psychologique au travail : Proposition d?un processus d?intervention ». Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2008, 94, pp.99. 52-54.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Richard Winter. Combattre le harcèlement psychologique au travail :Proposition d’un processus d’intervention. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2008, 94, pp.38-54.
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Human Resource Management
C. Beaucourt, D. Alis, M. Dumas, G. Polipot-Rocaboy. Hygiène, santé et prévention des accidents du travail.. J. IGALENS
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Human Resource Management
C. Beaucourt, D. Alis, M. Dumas, G. Poilpot-Rcaboy. Qualité de vie au tavail. Nouvelles contraintes, nouveaux effets, nouveaux remèdes.. Igalens J., Roger A. Master RH, ESKA, pp.254-274, 2007.
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Human Resource Management
David Alis, C. Beaucourt, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Hygiène, santé et prévention des accidents de travail.. Igalens; J.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Richard Winter. Combating Psychological Harassment in the Workplace: Processes for Management intervention. International Employment Relations Review, 2007, 13 (1), pp.67-83.
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Human Resource Management
David Alis, C. Beaucourt, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Qualité de vie au travail. Igalens; J.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Michelle Kergoat. Contribution des entreprises à l’égalité professionnelle par l’égalité des temps : Les résultats d’une enquête auprès des entreprises de l’agglomération rennaise. 18ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines «Outils, modes et modèles en GRH », Sep 2007, Fribourg, Suisse. 18 p.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Harcèlement psychologique au travail : Analyse du concept et rôle de la Gestion des ressources humaines. J. Allouche. Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp.592-605, 2006.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Bullying in the Workplace: A Proposed Model for Understanding the psychological Harassment Process. Research and Practice in Human Resource Management, 2006, 14 (2), pp.1-17.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Michelle Kergoat. Pour une approche globale de l’égalité professionnelle : L’égalité des temps comme cadre d’analyse.. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2006, 60 (Avril, Mai, Juin), pp.2-18.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Richard Winter. Combating psychological harassment in the workplace:Processes for management intervention. ACREW/KCL 2006 ” Socially responsive, socially responsible approaches to employment and work. Monash University Prato Centre, Tuscany, Italy, 1-4 July 2006, Jul 2006, Italy. 21 p.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Claire Bonafons. Lutte contre le harcèlement psychologique au travail : l’exemple de quelques entreprises. Gestion 2000, 2005, 2, pp.17-40.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Michelle Kergoat. Reconnaissance des femmes dans le travail. Tous reconnus, Editions d’organisation, pp.399-410, 2005.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Harcèlement psychologique au travail: paradigmes et métaphores. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2003, 49, pp.15-24.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Harcèlement moral dans le travail: analyse du concept et rôle de la gestion des ressources humaines. Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp.657-671, 2003.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Transformation de la relation de travail et rupture de contrat : le cas du harcèlement psychologique. Gestion 2000, 2002, mai-juin, pp.154-174.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Harcèlement psychologique au travail : une “pratique de GRH” au service des stratégies de croissance externe. Actes du XIIIe congrès annuel de l’AGRH «Gestion des ressources humaines et stratégie», Nov 2002, Nantes, pp.237-250.
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Human Resource Management
Janique Soulié, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. La satisfaction des salariés à l’égard de la protection sociale complémentaire : une contribution à l’efficacité et à l’efficience des politiques de rémunération. Les rémunérations, politiques et pratiques pour les années 2000, 2000.
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Human Resource Management

Scientific outreach

Research Contract

Scientific manager of the research contract IREA – ARACT Bretagne – DIRECCTE Bretagne. Research collaboration ARACT Bretagne-DIRECCTE Bretagne (May 2013 to December 2015).

Scientific events

Co-organizer of the conference “Quality of life at work and performance in companies: current events and realities”, IREA-UBS-ARACT Bretagne, Vannes, June 13, 2013

Member of scientific committees of international or national congresses

  • HRMA Annual Conference
  • Annual meetings on prospective professions
  • International Diversity Encounters (since 2010)

ADERSE Congress 2013, Brest…

Participation as guest lecturer

  • “Quality of Life at Work and Diversity”, ANDRH International Congress, CNIT La Défense, June 25, 2015
  • “Des accords et plans d’action Pénibilité : Retour d’expériences et perspectives” , 12th Week for Quality of Life at Work, IREA-Université de Bretagne Sud, Vannes, June 15, 2015
  • “Working conditions in the company”, Conference, Faculty of Business Administration, College of Economics, Hue University, April 14, 2015
  • “To prevent and guarantee the health and safety of people in the workplace :
  • Why and how? “AIMT Conference (Association interprofessionnelle de Médecine du Travail), Rennes, June 24, 2014.
  • “Tools for time management to change the lives of employees! “4th Biennial Conference on Professional Equality, Lorient, May 16, 2014.
  • “The general policy of a company in action: how does a management influence the power to act together? “Colloquium on “Preventing violence in the workplace and creating the conditions for well-being”, University of Rennes 1, Rennes, November 29, 2013
  • “Repères historiques, évolutions du travail et performances”, Symposium “Quality of life at work and performance in companies: current events and realities”, IREA-ARACT Bretagne, Vannes, June 13, 2013.
  • “How to live well at work? ², Conference Centre des Jeunes Dirigeants, Rennes, 4 February 2013

Awards and distinctions received

Best Paper of the 24th Congress of the Association Francophone de Gestion des Ressources, Paris “Acting on working conditions to keep seniors in employment” (with Natacha Pijoan and Alain Chevance), 20, 21 and 22 November 2013

Expertise

  • Member of the National Board and the Scientific Council of the AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines) (since November 2010)
  • Qualified member of the Steering Committee of ARACT Bretagne (Regional Agency for the Improvement of Working Conditions) (since November 2011)
  • Member of the CNU 06 list Recognition and Valuation of the Teaching and Research Profession in Management Sciences (since November 2015)

Member of editorial or scientific committees of journals

Revue Management et Avenir, @GRH, Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH), Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (RIMHE), Revue Internationale en Sciences de Organisations (RISO) (launch in 2015)

Article Editing Activity

Revue Management et Avenir, Revue Management International, @GRH, Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH), Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (RIMHE), Revue Internationale en Sciences de Organisations (RISO) ( launched in 2015)

Interactions with the social, economic and cultural environment

Development and partnership activities on the territory

Initiator and co-signer of the partnership agreement with VENETIS (Groupements d’employeurs de Vannes) and the CRGE (Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs en Bretagne)

Organization of conferences, debates, exhibitions, seminars for professionals

  • Organization of a conference as part of the 12th Quality of Life at Work Week, IREA-University of Southern Brittany, Vannes, June 15, 2015.
  • Organization of a workshop on “Time articulation tools to change employees’ lives! “within the framework of the 4th Biennial of Professional Equality, Lorient, May 16, 2014.
  • Organization of a conference on “Quality of life at work and performance in companies: current events and realities”, IREA-ARACT Bretagne, Vannes, June 13, 2013.

Agilité et qualité de vie au travail
PhD student : BARAKAT Nissreen
Date : 08/11/2021
PhD supervisor : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Human Resource Management
Mobilité géographique et bien-être au travail : Impact de la conciliation vie-professionnelle-vie personnelle. Le cas des ingénieurs latino-américains
PhD student : BALLESTEROS Felix
Date : 22/10/2014
PhD supervisor : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Human Resource Management
The Influence of Organizational Agility on the Quality of Work life in Organizations
PhD student : Nissreen BARAKAT
Date :
PhD supervisor : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Human Resource Management
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