Dominique Philippe MARTIN

Full Professor

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Dominique Martin

Research responsibility

Co-chairholder of the “Resilience and Leadership” Chair
Chair supported by the Ecole Navale, in collaboration with the University of Rennes 1 and the UBO

Program director :

Management Sciences,

HRM,

Strategy, Innovation,

Management of innovation and transfers between Universities & SMEs,

Strategies and Management of Collaborative Research,

Decision-making and leadership in complex environments.

Keywords: University-Business Interactions, Knowledge and Technology Transfer, Collaborative Research and SMEs, Decision-Making

Teaching

  • Project management and change management
  • Innovation management – human dimension
  • Innovation and knowledge management
  • Leadership

 

A. Madrid-Guijarro, Dominique Philippe Martin, D. García-Pérez-De-Lema. Capacity of open innovation activities in fostering product and process innovation in manufacturing SMEs. Review of Managerial Science, Springer Verlag, 2021, 15 (7), pp.2137-2164.
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Human Resource Management
A. Alexander, Dominique Philippe Martin, C. Manolchev, K. Miller. University–industry collaboration: using meta-rules to overcome barriers to knowledge transfer. Journal of Technology Transfer, Springer Verlag, 2020, 45 (2), pp.371-392.
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Human Resource Management
Sophie Le Bris, Antonia Madrid-Guijarro, Dominique Philippe Martin. Decision-making in complex environments under time pressure and risk of critical irreversibility: The role of meta rules. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2019, 22 (1), pp.1.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Knowledge transfer models and poverty alleviation in developing countries: critical approaches and foresight. Third World Quarterly, Taylor
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Human Resource Management
Paulina Becerra, Darío Gabriel Codner, Dominique Philippe Martin. Scopes of intervention and evolutionary paths for argentinian universities transfer offices. Economics of Innovation and New Technology, Taylor
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Human Resource Management
Luis Enrique Valdez-Juárez, Omar Javier Solano-Rodríguez, Dominique Philippe Martin. Modes of learning and profitability in Colombian and Mexican SMEs. Journal of High Technology Management Research, Elsevier, 2018, 29 (2), pp.193-203.
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Human Resource Management
Mauricio Cespedes Quiroga, Dominique Philippe Martin. Technology foresight in traditional Bolivian sectors: Innovation traps and temporal unfit between ecosystems and institutions. Technological Forecasting and Social Change, Elsevier, 2017, 119, pp.280-293.
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Human Resource Management
Domingo Garcia-Perez-De-Lema, Antonia Madrid-Guijarro, Dominique Philippe Martin. Influence of university–firm governance on SMEs innovation and performance levels. Technological Forecasting and Social Change, Elsevier, 2017, 123, pp.250-261.
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Human Resource Management
David Alis, Frédérique Chédotel, Dominique Philippe Martin, L. Sabbado da Rosa. Pourquoi choisir entre savoir ou pratique ? Les modalités de collaboration entre chercheurs et praticiens. Presses Universitaires de Rennes. Collaborations et réseaux : approches transversales en management, Presses de L’Université de Rennes, pp.25-46, 2016, Les modes de coopération au sein et en dehors des réseaux, 978-2-7535-4984-5.
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Entrepreneurship / Project Management, Human Resource Management
Audrey Tremeau, Dominique Philippe Martin, Arnaud Devillez. Institutional work in academic technological facilities: A multi-case study from the field of biotechnology in France. Journal of High Technology Management Research, Elsevier, 2015, 26 (2), pp.137-148.
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Human Resource Management
Guy Caverot, Dominique Philippe Martin, Jean-Claude Boldrini. Comment développer des capacités dynamiques pour une performance accrue ? Le rôle clé des technological gatekeepers dans les PME.. Gérer et Comprendre. Annales des Mines – Annales des mines. Gérer et comprendre – Gérer
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Alexander T. Allen. Intermediaries for open innovation: A competence-based comparison of knowledge transfer offices practices. Technological Forecasting and Social Change, Elsevier, 2013, 80 (1), pp.38-49.
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Human Resource Management
Karine Le Rudulier, Dominique Philippe Martin. Entrepreneuriat et entreprises innovantes : principales évolutions et débats en cours. F. Moraux, L. Bironneau. Recherches et innovations en sciences de gestion, Presses universitaires de Rennes, pp.167-186, 2013, Des sociétés.
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Human Resource Management
Sophie Le Bris, Dominique Philippe Martin. Organisations hautement fiables et prise de décision erronée : retour d’expérience des bâtiments de surface de la marine nationale française. 2ème journée du groupe thématique “Décision et Organisation” – Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Jul 2013, Montréal, Canada.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Chronique – La recherche en GRH : diagnostic et perspectives d’évolution à partir du 21e congrès de l’AGRH. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2012, pp.1-11.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Arnaud Devillez. Plateformes d’innovation en biotechnologique. Caractérisation et comparaison qualitative France/Espagne/Portugal.. Etats Généraux du Management des Pays d’Expression Latine (EGMPEL), Mar 2012, Lisbonne, Portugal.
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Human Resource Management
Audrey Trémeau, Dominique Philippe Martin. Les plateformes technologiques publiques en sciences du vivant : quelle gouvernance ?. 21ème conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique, Jun 2012, Lille, France.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Christophe Vignon. Why and how management tools can amplify violence at work. International Journal of Management Concepts and Philosophy, Inderscience, 2010, 4 (3/4), pp.282-293.
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Human Resource Management
Laurent Bironneau, Dominique Philippe Martin, Gilles Parisse. Fiabiliser les données d’un système d’information de gestion par la méthode AMDEC : principes et études de cas.. Revue française de gestion industrielle, Association française de gestion industrielle, 2010, 29 (1), pp.87-108.
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Logistics / Production Management, Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Rationalité limitée et capacité à structurer l’action : principaux enjeux et défis associés à 3 classes de phénomènes. Bournois F, Chanut V. (Coordinateurs). La rationalité managériale en recherches. Mélanges en l’honneur de Jacques Rojot, ESKA, pp.125-135, 2010.
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Human Resource Management
Lionel Honoré, Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Editorial : nouveaux comportements, nouvelles GRH ?. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2010, 77, pp.2-7.
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Human Resource Management
Lionel Honoré, Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Regards croisés pour une GRH de demain. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2010, 14 (4), pp.23-26.
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Human Resource Management
Lionel Honoré, Dominique Philippe Martin, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. GRH et comportements : au-delà du croisement des regards. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2010, 14 (4), pp.273-278.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Manager l’action collective : propos d’étape sur la nature ambivalente des outils de gestion »,. invitation par CoActiS (Conception de l’Action en Situation), équipe de recherche en gestion des Universités de Lyon et de St Etienne, Apr 2009, Lyon, France.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Christophe Vignon. Perverse appropriation of management tools and violence at work: why and how does-it work?”,. 6th International Critical Management Sudies Conference, Jul 2009, Warwick, United Kingdom. pp.20.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Patrick Navatte. Identifying managerial risk in collaborative research networks. 25th EGOS Colloquium, Jul 2009, Barcelone, Spain. 20 p.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Lionel Pujol. Valoriser la recherche publique : Le rôle du facteur humain dans la vente ou la cession de licences de brevets par les universités. Gérer et Comprendre. Annales des Mines – Annales des mines. Gérer et comprendre – Gérer
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Anne Foutel-Richard, Adrien Guihaire. Trajectoires d’innovation et profils de compétences des chercheurs ambidextres: premiers enseignements d’une étude qualitative.. Journée transdisciplinaire de recherche “Gérer la tension entre exploitation/exploration: quel management de l’innovation?”, Sep 2008, Annecy, France. 16 p.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Management des établissements de santé et architecture d’outils de gestion : quelles interdépendances pour quelles dynamiques. Journée Transdisciplinaire de recherche AIMS et AGHH « Défis des organisations de santé : défis des sciences de gestion »,, Nov 2008, Lyon, France. 15 p.
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Human Resource Management
Jorge Muñoz, Dominique Philippe Martin. Management des établissements de santé et architecture d’outils de gestion : Quelles interdépendances pour quelles dynamiques ?. Défis des organisations de santé : défis des sciences de gestion, Nov 2008, Lyon, France.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Relation d’emploi et mutualisation des ressources humaines entre entreprises d’un même territoire: le cas des pratiques de rémunération des groupements d’employeurs.. B. Berthe. Travailler dans un groupement d’employeurs, PUR (Presses Universitaires de Rennes), pp. 121-141, 2007, Economie et société.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Béatrice Viale. Structuration de l’espace européen de la recherche: quels défis pour le management de la recherche universitaire en France ?. Politiques et Management public, Institut de management public, 2007, 25 (1), pp. 109-129.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Christian Picceu. Outils de gestion et pilotage dynamique de l’action collective. Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2007, vol. 10 (n° 3), pp. 75-110.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Appropriation des outils de gestion et dynamique de l’action collective : propos d’étape.. A. Grimmand (coord.). L’appropriation des outils de gestion, Presses Universitaires de St Etienne, pp.29-40, 2006.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Classes de complexité et pilotage de l’action organisée : réévaluation des enjeux pratiques et épistémologiques du management en univers incertain.. Actes des 18èmes Journées Nationales des IAE “Les sciences de gestion : acquis et perspectives”, Apr 2006, Montpellier, 22 p.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, Jean-Luc Hannequin. Rôles des structures d’appui dans le management des dynamiques temporelles des entreprises: éléments d’analyse. Gestion 2000, Recherches et Publications en Management A.S.B.L., 2006, pp.209-227.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Appropriation des outils de gestion et dynamique de l’action collective : propos d’étape.. Actes de la Journée de Recherche “L’appropriation des outils de gestion : vers de nouvelles perspectives théoriques ?”, Nov 2005, Saint-Etienne, 22 p.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. La création d’entreprise par des enseignants chercheurs : identification des difficultés à partir d’une analyse fonctionnelle de l’innovation technologique et des réseaux de compétences. Gérer et Comprendre. Annales des Mines – Annales des mines. Gérer et comprendre – Gérer
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, B. Viale. Structuration de l’espace européen de la recherche : nouveau défi pour le management de la recherche publique en France. 17e Journées Nationales des IAE, 2004, Lyon, France. pp.511-530.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Processus de décision instrumenté et dynamiques de l’action collective : éléments d’analyse. P. Robert-Demontrond. L’analyse de concepts, Apogée, pp.161-193, 2004.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, C. Picceu. Systèmes de mesures et dynamique de l’action collective organisée : éléments d’analyse. 1ère Journée Gestion des Ressources Humaines eet Contrôle de Gestion “Les aspects humains de l’audit et du contrôle de gestion”, Feb 2004, Rennes, pp.267-287.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Du rôle des entretiens d’appréciation dans les activités d’innovation : le cas des services R
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, C. Paparonaris. Du rôle des entretiens d’appréciation dans les activités d’innovation: le cas des services R
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Pour une approche compréhensive du concept de compétence: positionnement épistémologique et illustrations. Gérer les compétences : des instruments aux processus, pp.263-280, 2003.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. La création d’entreprise par des enseignants-chercheurs : identification de quelques difficultés à partir d’une analyse fonctionnelle de l’innovation technologique et des réseaux de compétence. 8e Journées Scientifiques du Réseau entrepreneuriat de l’AUF “Entrepreneuriat et Innovation”, 2003, Rouen, pp.405-423.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Academic and private “start up companies” : the same critical difficulties ?. International Council for Small Business 48th World Conference, Jun 2003, Ireland. 21 p.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Relations d’objet et processus de transfert associé aux pratiques de GRH : propositions d’analyse et illustration à partir de la logique compétence. Gestion 2000, Recherches et Publications en Management A.S.B.L., 2002, pp.63-82.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, H. Rainelli-Lemontagner. Pour une approche compréhensive des sciences de gestion. Sciences de Gestion et Pratiques managériales, Economica, pp.145-153., 2002, Gestion.
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Human Resource Management
Laurent Bironneau, Dominique Philippe Martin. Modélisation d’entreprise et pratiques de management implicitement liées aux ERP : enjeux conceptuels et études de cas. Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2002, 5 (4), pp.29-50.
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Logistics / Production Management, Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Impact des TIC sur les métiers de la fonction achat : le cas des achats du secteur industriel. Revue française de gestion industrielle, Association française de gestion industrielle, 2002, 21 (3), pp.45-55.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin, J.-L. Hannequin. Rôle des structures d’appui dans le management des dynamiques temporelles des entreprises : proposition de conceptualisation et étude de cas. Actes du 2e Congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat «Champ de l’entrepreneuriat et dynamique des Sociétés», Apr 2002, Bordeaux, pp.331-352.
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Human Resource Management
Dominique Philippe Martin. Pour une approche compréhensive du concept de compétence : positionnement épistémologique et illustrations. Actes du XIIIe congrès annuel de l’AGRH «Gestion des ressources humaines et stratégie», Nov 2002, Nantes, pp.419-431.
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Human Resource Management

Scientific outreach

Participation in international scientific cooperation

  • England: Study of transfer strategies and practices
  • Spain: Study of SME & University relations
  • Argentina: Study of University Transfer Strategies and Practices
  • Bolivia: Innovation Strategy in Traditional Sectors (Camelids, Medicinal Plants)

Recent Implications in Research Contracts

  • Research Project “Dinámica de la transferencia tecnológica y la innovación en la relación universidad-empresa” May 2013 – April 2015, Universidad Nacional de Quilmes (Argentina)
  • European ShareBioTech project (http://www.sharebiotech.net/). Audit work in CT and MT of the business models of 18 innovation platforms in 5 countries: Ireland, Scotland, France, Spain, Portugal (2011-2012).
  • INTERREG IVA France England project. PROTTEC contract “Public Research Organisation Technology Transfer through Regional Economic Clusters” (2008-2011). Gathers 5 partners from the Channel coast (Bretagne Valorisation, Ifremer, Marine South East, University of Exeter, University of Plymouth) working on knowledge transfer and innovations generated by public research. Involvement in WP 2 “Identification and improvement of good practices in technology transfer”.

Scientific events

  • Member of scientific committees of international or national congresses: IAE Congress, GESCO, etc.
  • Invitations to scientific events and participation in guest lectures : Argentina, 2014, 2015
  • Hosting with Gérard Cliquet of doctoral seminars with the University of Kiel (Germany)

Expertises

  • Member of editorial or scientific review boards including REVUE GRH
  • Occasional review of articles for journals: Technological Forecasting and Social Change, International Journal of Operations and Production Management, R&D Management, Journal of Knowledge Management, Revue GRH, RFG …

Interactions with the social, economic and cultural environment

Inventor with Arnaud Devillez of the ToolTechNov © software for auditing and decision support of technological platforms. Financing of the Webservice thanks to a grant from Rennes Métropole.
Deployment of this software within the framework of the InterReg IV project “ShareBioTech”. The software is currently operated and marketed by the Société d’Accélération des Transferts de Technologie (SATT) “Ouest-Valorisation”.

Which organizational capabilities and inter-organizational knowledge dynamics enable innovation within an ecosystem?
PhD student : SCARINGELLA Laurent
Date : 24/06/2019
PhD supervisor : Dominique Philippe MARTIN
Human Resource Management
Déterminants des intentions liées à la mobilité internationale chez les professionnels de la santé d’origine étrangère résidant en France
PhD student : DIADAMA Sette
Date : 30/06/2015
PhD supervisor : Dominique Philippe MARTIN
Human Resource Management
L’intrapreneuriat universitaire au sein des plateformes technologiques : une approche par le travail institutionnel
PhD student : TREMEAU Audrey
Date : 13/11/2014
PhD supervisor : Dominique Philippe MARTIN
Human Resource Management
Improvisation Vs méta (règles) : effets sur la fiabilité d’une organisation hautement fiable
PhD student : LE BRIS Sophie
Date : 26/05/2014
PhD supervisor : Dominique Philippe MARTIN
Human Resource Management
PME impliquées dans les projets d’open innovation : introduction d’un “technological gatekeeper” pour favoriser la création de valeur et améliorer la performance
PhD student : CAVEROT Guy
Date : 13/12/2012
PhD supervisor : Dominique Philippe MARTIN
Strategic Management
L’inscription sociale des partenariats d’entreprise. Implications en matière de gouvernance des échanges et de protection d’actifs
PhD student : MANDARD Matthieu
Date : 21/12/2011
PhD supervisor : Dominique Philippe MARTIN
Human Resource Management
Dynamiques d’innovation dans les PME de Moyenne et Basse Technologie : exploration par le “locus de contrôle” des dirigeants et la capacité d’expérimentation
PhD student : GLAISNER Johann
Date : 14/12/2011
PhD supervisor : Dominique Philippe MARTIN
Human Resource Management

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