Anne JOYEAU

Program Director:

  • Master Management des Ressources Humaines, formation initiale et formation continue

Through various research themes, the aim is to analyze human resources management practices (skills management, diversity, social standards and ethical practices, social responsibility, time-sharing, for example).

The work conducted aims to understand how these practices are implemented in organizations, how they are regarded by employees, and to identify their impacts and difficulties. The aim is to promote management practices that enable the company to respond to the sometimes contradictory challenges of its various stakeholders and thus to develop a sustainable human resources management approach.

Skills management

Social responsibility

New working methods

 

Keywords: ethics, skills, social responsibility, sustainable human resources

  • Skills and Career Management
  • Ethics and HRM
  • Qualitative methods
  • Skills and time sharing
  • Labour law

Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Matthieu Mandard. Quels positionnements stratégiques pour les groupements d’employeurs ? Une proposition de typologie. Gérer et Comprendre. Annales des Mines – Annales des mines. Gérer et comprendre – Gérer
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Human Resource Management, Strategic Management
Amina Béji-Bécheur, Eric Remy, Philippe Robert-Demontrond, Audrey Bonnemaizon, Pascale Chateau Terrisse, et al.. Synthèse résultats ESADICAS- Etude socioanthropologique des dispositifs d’acculturation à la sobriété. [Rapport de recherche] NIMEC-CREM-IRG. 2021.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Le groupement d’employeurs et ses parties prenantes : quelles conditions de réussite du réseau ? Une application au métier de RRH a temps partagé. AGRH, 2019, Bordeaux, France.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sébastien Le Gall. La fonction RH à temps partagé : question de santé pour les dirigeants de PME ?. Liaisons Sociales, Wolters Kluwer France, 2019, pp.58-59.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Dirigeant et DRH en PME : une double casquette difficile à porter !. AGRH, 2018, Lyon, France.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ?. Management
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. La fonction RH a temps partagé comme forme d’emploi alternative: une question de santé pour le dirigeant de PME ?. AGRH, 2017, Aix-Marseille, France.
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Human Resource Management
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Anne Joyeau, Sébastien Le Gall. Libérons les dirigeant.e.s de TPE et PME ! Le RRH à temps partagé comme levier de développement de l’entreprise et du territoire. Barabel Michel; Néret INFO6TM; Entreprises et carrières. Pour une GRH inspirante. Une réponse au DRH Bashing, Eyrolles, pp.148-162, 2017, 979-10-97312-01-5.
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Human Resource Management
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Ce dont « l’empreinte carbone » est le nom : enquête sur l’acceptabilité sociale d’un dispositif commercial de lutte contre le changement climatique. Journées Nationales de Recherche sur la Consommation, 2016, Caen, France.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Le métier de Responsable RH à temps partagé. Quels métiers RH pour demain ?, DUNOD, pp.148-162, 2016, 9782100743117.
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Human Resource Management
Anne Joyeau. Les stratégies de développement durable de la distribution alimentaire : quelle appropriation par les salariés ?. Laure Lavorata. Marketing et développement durable : du distributeur au consommateur, Economica, 2016, 978-2717869132.
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Author(s) : Anne JOYEAU
Human Resource Management
Anne Joyeau, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Le réseau d’entreprises au service de l’emploi : le temps partagé comme solution aux pénuries d’effectifs et de compétences sur un territoire. Presses Universitaires de Rennes. Collaborations et réseaux : approches transversales en management, pp.111-132, 2016, Les réseaux comme solution à certains problèmes des organisations, 978-2-7535-4984-5.
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Human Resource Management
Anne Joyeau, Philippe Robert Demontrond. La recherche herméneutique en management face à la juridictionnalisation de l’activité scientifique : analyse du problème et exploration de réponses. Management international, HEC Montréal, 2014, 18 (2), pp.92-105.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Enjeux et perspectives du métier de responsable des ressources humaines à temps partagé : une réponse au besoin d’innovation en matière d’emploi ?. Gestion – HEC Montréal, Percy Barnevik et Abb, 2014, 39 (1), pp.79-92.
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Human Resource Management
P. Robert-Demontrond, A. Joyeau, V. Beaudouin, A. Bellion, L. Sugier. De l’Odyssee a l’Iliade: stratagemes et competences pratiques en ethnomarketing. Recherche et Applications en Marketing (French Edition), SAGE Publications, 2013, 28 (4), pp.103-127.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Quels discours des circuits courts sur le développement durable ? Paroles d’AMAP et d’AMAPiens. 29ème Congrès International de l’Association Française de Marketing (AFM), May 2013, La Rochelle, France.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Quelles trajectoires pour le développement durable ? Une exploration des bassins d’attraction en compétition. Management et religions. Décryptage d’un lien indéfectible, EMS, pp.221-236, 2012.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Morphodynamique du développement durable : une exploration des bassins d’attraction religieux en compétition. Acta Europeana Systemica, 2011, 1, pp.11.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Une approche systémique (par la logique du tiers-inclus) de la théorie des cités. Acta Europeana Systemica, 2011, Approche systémique de la diversité : Du savoir à la pratique – De la pratique au savoir., 1, pp.98.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Philippe Robert-Demontrond, Céline Schmidt. Les récits de vie en Gestion des Ressources Humaines : principes, portée, limites. Management
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Résistances des consommateurs à la labellisation sociale : de la critique des modalités à la critique de la logique économique sous-jacente. 9th International Congress Marketing Trends, Jan 2010, Venise, Italie. 20 p.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Philippe Robert-Demontrond, Céline Schmidt. Les récits de vie en Gestion des Ressources Humaines : principes, portée, limites. Management
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Les méthodes herméneutiques face à la formalisation de l’éthique de la recherche : la nécessité de construire un modèle de régulation adapté. 20ème congrès des IAE – Rupture des managements, management des ruptures ?, 2010, Strasbourg, France. 25 p.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. La performance des politiques de diversité en question : une étude des représentations des acteurs. Management
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Philippe Robert-Demontrond, Céline Schmidt. Les récits de vie en Gestion des Ressources Humaines : principes, portée, limites. Management
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Les acteurs de l’offre et les consommateurs du commerce équitable : entre économie du bien et économie du lien. M. F. Turcotte et C. Hervieux. Mettre en marche pour une cause. Commerce équitable, une comparaison internationale, Presses de l’Université du Québec, pp.63-74, 2010.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Résistances à la Responsabilité Sociale des Entreprises : de la critique des modalités à la critique de la logique économique sous-jacente. Revue de l’Organisation Responsable, ESKA, 2010, 5 (1), pp.5-16.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau, Christine Bougeard. La sphère marchande comme outil de résistance à la mondialisation : le cas du marché des colas. Mnagement international, 2010, 14 (4), pp.55-68.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Résistances à la RSE : de la critique de l’auto-régulation à la critique du système capitaliste. 4ème congrès RIODD”La RSE : une nouvelle régulation du capitalisme ?”, Jun 2008, Lille, France. 16 p.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Philippe Robert-Demontrond, Céline Schmidt. Les recits de vie en gestion des ressources humaines : Principes, portee, limites. “Méthodes émergentes et recherches en GRH”, Sep 2009, Toulouse, France. 23 p.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Philippe Robert-Demontrond, Céline Schmidt. Les recits de vie en gestion des ressources humaines : Principes, portee, limites. “Méthodes émergentes et recherches en GRH”, Sep 2009, Toulouse, France. 23 p.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Les politiques de diversité ethno-culturelle en entreprise : avantages, limites et conditions de succès. Gestion, 2009, 34 (3), pp.57-65.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. La diversité comme champ de controverses : socio-anthroplogie du jugement des acteurs sur l’encastrement économique d’une mesure éthique. Colloque de l’ADERSE, Jan 2008, France. 16 p.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. La performance des politiques de diversité anthropique en question :une étude de l’impact des modèles scientifiques et des discours publicssur les représentations des acteurs. Congrès du réseau des IAE, Sep 2008, Lille, France. 16 p.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Pour une diversité méthodologique en GRH : un exemple d’innovation appliqué à l’étude de la dynamique des métiers. 4èmes rencontres internationales de la diversité« Faire vivre la diversité », Oct 2008, Corte, France. 14 p.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. La figure de l’Autre dans les choix alimentaires : de l’inviolable aux violations négociables. P. Robert-Demontrond (dir). Autour du Sacré, Apogée, pp.87-123, 2007.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Dire le faire : questions épistémologiques sur l’élicitation de l’expertise professionnelle. Revue Sciences de Gestion, Institut de Socio-Economie des Entreprises et des Organisations (ISEOR), 2007, pp. 21-47.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. De la polyphonie à la cacophonie : voix des voies du commerce équitable. Management
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Le label “commerce équitable” comme praxème : diversité des acteurs, diversification des significations. Revue de l’Organisation Responsable, ESKA, 2007, 2 (2), pp.54-69.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Les paradigmes de l’invention : modes et méthodes de la création poétique et résonances managériales.. Management
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. De la question de la dynamique des métiers à la question de la dynamique identitaire.. P. Robert-Demontrond, A. Joyeau. La dynamique des métiers, Apogée, pp.223-230, 2006, Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau. L’étude du contenu qualitatif des métiers par les méthodes d’entretien. P. Robert-Demontrond, A. Joyeau. La dynamique des métiers, Apogée, pp.109-137, 2006, Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales.
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Author(s) : Anne JOYEAU
Human Resource Management
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Evolutions environnementales, évolutions managériales et dynamique des métiers.. P. Robert-Demontrond, A. Joyeau. La dynamique des métiers, Apogée, pp.7-15, 2006, Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. La dynamique des métiers. Rennes, Apogée, 2006, Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Philippe Robert-Demontrond. Le label “commerce équitable” comme praxème : diversité des acteurs, diversification des significations.. 2e colloque international sur le commerce équitable et le développement durable. Montréal, Jun 2006.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Le rapport aux rapports d’introspection comme interprétation au carré. Philippe Robert-Demontrond. L’interprétation du discours, Apogée, pp.49-78, 2006.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. De la polyphonie à la cacophonie: voix des voies du commerce équitable.. 2èmes Rencontres Internationales de la Diversité “Les défis de la diversité”, Corte, 6-8 octobre 2006, Oct 2006.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Vices et vertus de la diversité ethno-culturelle.. Management
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Guy Basset, Anne Joyeau. La solidarité par delà l’équité : principes et enjeux de la labellisation sociale de l’offre commerciale. A. Amintas, A. Gouzien, P. Perrot. Les chantiers de l’économie sociale et solidaire, Presses Universitaires de Rennes (PUR), pp.307-321, 2005, Des Sociétés.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. L’auto-régulation des pratiques managériales par les chartes sociales et les codes de conduite.. P. Robert-Demontrond. La gestion des droits de l’homme, Apogée, pp.145-172, 2005.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Philippe Robert-Demontrond. La régulation des pratiques managériales par les instances gouvernementales et supra gouvernementales. P. Robert-Demontrond. La gestion des droits de l’homme, Apogée, pp.107-144, 2005.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. L’auto-régulation des pratiques managériales par les normes sociales et la certification des politiques de responsabilité sociale des entreprises. P. Robert-Demontrond. La gestion des droits de l’homme, Apogée, pp.237-294, 2005.
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Human Resource Management, Marketing
David Alis, Eric Campoy, Marc Dumas, Anne Joyeau. 35 heures : vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail ?. Travail et Emploi, DARES, 2005, pp.45-57.
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Author(s) : Anne JOYEAU
Human Resource Management
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Du commerce équitable au commerce éthique : principes et enjeux d’une extension des règles de justice sociale. Communication
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. L’altermondialisation : entre promesses éthiques, ethniques, équitables. J.P. Maréchal, B. Quenault. Le développement durable. Une perspective pour le XXIe siècle, Presses Universitaires de Rennes (PUR), pp.303-317, 2005.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. De l’universalisme au relativisme des droits de l’homme : quelle voie pour la construction de référentiels sociaux normatifs?”. Esprit Critique : Revue Internationale de Sociologie et de Sciences sociales, Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM), Pays-de-la-Loire, 2004, 6 (2), pp.20-36.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Principes et enjeux de la régulation de l’activité économique par la construction de normes sociales. Esprit Critique : Revue Internationale de Sociologie et de Sciences sociales, Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM), Pays-de-la-Loire, 2004, 6 (1), pp.147-160.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. L’altermondialisme sous sa déclinaison marchande : une étude exploratoire d’offres commerciales entre équité, éthique, ethnicité. Colloque CIDEGEF “Le management face à l’environnement culturel”, 2004, 14 p.
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Human Resource Management, Marketing
David Alis, Marc Dumas, Anne Joyeau. 35-hour week: towards a new work-life balance. Experimental longitudinal study of a mutual insurance fund. EURAM 4th Annual Conference ‘Governance in Managerial Life”, St Andrews (Scotland), May 2004, 21 p.
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Author(s) : Anne JOYEAU
Human Resource Management
Anne Joyeau. Du “que changer” au “comment changer”: analyse de l’interaction entre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et changement organisationnel. Gérer les compétences : des instruments aux processus, pp.129-146, 2003.
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Author(s) : Anne JOYEAU
Human Resource Management
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. La gestion des ressources humaines au risque de la génétique: des dangers à prévenir. Travail et Emploi, DARES, 2003, pp.101-113.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Ingénierie cognitive et problèmes d’élicitation de l’expertise professionnelle. colloque «La décision entre son amont et son aval», Mar 2003, 14 p.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Philippe Robert-Demontrond, V. Perret. Du commerce équitable au commerce éthique : principes et enjeux d’une extension des règles de justice sociale. 5ème Université de Printemps de l’Audit Social «Audit Social et Responsabilité sociale de l’entreprise», May 2003, Corte, pp.226-235.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. La responsabilité sociale des entreprises à travers les pratiques de labellisation sociale: une étude des limites. XXIème Université d’Eté de l’Audit Social, Aug 2003, Bordeaux, 16 p.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau. Le rôle du temps dans la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 3e Forum de Prospective Métier, Université Paris-Dauphine, Oct 2003, 14 p.
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Author(s) : Anne JOYEAU
Human Resource Management
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Les paradigmes de l’invention: modes et méthodes de la création poétique et résonances managériales. XIVème Congrès de l’AGRH “GRH: Innovons!”, Nov 2003, Grenoble, 17 p.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. L’utilisation de l’information génétique en GRH. Gestion 2000, Recherches et Publications en Management A.S.B.L., 2002, pp.31-46.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Social norms as a system of regulation of the economic activities. Res-Systemica, European Systems Science Journal, 2002, 2, 6p.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Limites de l’introspection comme méthode de recueil de l’information. Actes de l’ «Audit du Management et des Connaissances», Aug 2002, Bordeaux,, pp.165-176.
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Human Resource Management, Marketing
Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Social norms as a system of regulation of the economics activities. Actes of the Vth European congress of systemics, Hersonissos (Crête), Oct 2002, 6 p.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau, Philippe Robert-Demontrond, J. Igalens. Principes et enjeux des normes sociales : l’exemple de la norme SA 8000. Actes du XIIIe congrès annuel de l’AGRH «Gestion des ressources humaines et stratégie», Nov 2002, Nantes, pp.81-94.
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Human Resource Management, Marketing
Anne Joyeau. L’interaction entre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et changement organisationnel : un lien stratégique?. Actes du XIIIe congrès annuel de l’AGRH «Gestion des ressources humaines et stratégie», Nov 2002, Nantes, pp.255-266.
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Author(s) : Anne JOYEAU
Human Resource Management

Compréhension et appropriation du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises dans le contexte marocain (cas des entreprises agroalimentaires). Une approche par le processus d’institutionnalisation
PhD student : BOUKIL Aouatif
Date : 03/11/2016
Human Resource Management

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