Master 2 Gestion des Ressources Humaines

FI

Parcours Management de Projets en GRH Internationale

Modalité pédagogique : FI Formation initiale
International : Master enseigné en langue anglaise
Effectif : 25
Lieu : IGR-IAE Rennes
  • Groupe multiculturel et cours enseignés en anglais
  • Conçu sur mesure pour les futurs dirigeants d’entreprises internationales
Prochaine rentrée : Septembre 2023

Enseigné en langue anglaise, le Master GRH, Parcours Management de Projet en GRH Internationale accueille des étudiants internationaux de tous pays et forme des spécialistes de la GRH internationale. L’objectif est la conduite de projet RH, dans un contexte multiculturel (qualité de vie au travail, management des talents, RSE…).

Cinq places sont réservées à des étudiants francophones au projet professionnel international.

Au plan pédagogique, cette formation est fondée sur le travail en groupes restreints multiculturels, le développement de connaissances grâce aux cours, aux études de cas, à la recherche documentaire, aux enquêtes et à la préparation d’exposés, aux mises en situation.

Tous nos intervenants (académiques et professionnels) attestent d’une expérience internationale significative.

Afin de mieux répondre aux attentes des étudiants internationaux, l’IGR-IAE Rennes propose désormais des programmes enseignés en anglais sur deux ans. Cette nouvelle organisation permet aux étudiants d’avoir plus de temps pour découvrir la France et les Français, et de travailler dans le contexte d’entreprises françaises ou basées en France lors des deux périodes de stage incluses dans le programme.

Le Master IHRM sera organisé comme suit :

  • Master 1 : deux semestres complets d’octobre à mars avec une spécialisation en management international et des interactions avec les étudiants des autres Masters en anglais. Un stage facultatif ou une expérience professionnelle est possible d’avril à septembre.
  • Master 2 : Master in International Human Resources Project Management, avec des cours d’octobre à janvier + 4 à 6 mois d’expérience professionnelle ou de stage obligatoire de février à septembre.

La particularité du programme est de combiner des cours intensifs de langue française, spécifique aux étudiants internationaux, avec un programme académique complet en management enseigné exclusivement en anglais.

Objectif de ce  Master

Il a pour but de former des leaders de projets humains dans un contexte multiculturel – en France et/ou à l’étranger, au sein de PME spécialisée en import/export ou dans des groupes multinationaux. Elle s’adresse aux étudiants de toutes origines géographiques qui souhaitent poursuivre une carrière en gestion internationale dans un contexte global et numérique.

Le programme se concentrera sur les activités clés de la gestion de projet GRH dans un contexte international et sur des thèmes d’actualité (notamment la gestion numérique, la qualité de vie sur le lieu de travail, la gestion des talents et la gestion d’équipes multiculturelles).

Seuls cinq étudiants de langue française sont acceptés dans le groupe chaque année.

Points forts du programme
  • Groupe multiculturel et cours enseignés en anglais
  • Conçu sur mesure pour les futurs dirigeants d’entreprises internationales, le programme a été créé en collaboration avec des professionnels de l’IHRM
  • Stage de longue durée (4 à 6 mois) en France ou à l’étranger
  • Les cours sont dispensés par des chercheurs français et internationaux associés à des praticiens experts en innovations sociales et en gestion des ressources humaines
  • Tous les cours sont conçus pour être organisés avec une dynamique de groupe restreint: par exemple, des études de cas, des jeux de rôle et la résolution de problèmes de gestion. Les étudiants apprennent à apprendre par eux-mêmes en tant que futurs professionnels
Cinq compétences de gestion clés seront développées
  • Comprendre le contexte de gestion international et multiculturel
  • Acquérir des connaissances spécifiques essentielles pour travailler en GRH dans un contexte international: communication 3.0 (gestion numérique), gestion des talents, rémunération et avantages, gestion de la mobilité
  • Diriger la gestion du changement, le travail en équipe, le bien-être psychologique et la gestion de projet GRH
  • Étendre leur réseau international et travailler avec des personnes de nationalités et de cultures différentes partageant le même intérêt pour la gestion des ressources humaines à l’échelle internationale
  • Apprendre à développer de nouvelles connaissances et compétences en tant que futurs professionnels

Les enseignements sont assurés en anglais par des intervenants experts -universitaires et professionnels- reconnus en Innovation et Management des Ressources Humaines.

NB : dans un processus d’amélioration continue, le contenu de la formation est susceptible d’être modifié.

Le contenu du nouveau programme en deux ans est en cours d’édition. Nous vous prions de nous excuser pour la gêne occasionnée.

 

 

Master 1

  • Objectives

    1.    To discover the scope of HR activities in an international context.
    2.    To develop awareness on cultural differences and the impact on HR policies.
    3.    To learn how to analyse problems and design HR policies in a collaborative way.

    Skills to be acquired

    – Using cultural differences theory to analyse contexts.
    – Taking into account cultural differences in day to day actions
    – Using collaborative practices to analyze problems and design solutions.

    Program

    1 . History of internationalisation :
    – from Fordism to the network company
    – forms of internationalisation : ethnocentric, geocentric, polycentric and impact on HR organisations and policies
    Teaching method : lecture and review of international employee interviews.
    2. Culture :
    – definition of a culture, stereotypes, values.
    – introduction to cultural differences theories (Hofstede, Hall, Trompenaars…)
    – HR policies and cultural adaptation.
    Teaching methods : perception exercices, build upon students own experiences, research articles readings.
    3. Designing HR processes and policies in an international context :
    – problem analysis exercice with co development tool
    – group work to work out HR program or solutions to specific issues such as recruiting, managing interpersonal conflict, organizing work across boundaries, developping new subsidiaries abroad, …
    Teaching methods :
    Experiment the collaborative practice of co development, research article to read and analyze. Feedback on students proposals

Master 2

 

Voici quelques exemples d’emplois visés par le master et recherchés par les entreprises :
  • Recruteur international
  • Responsable international des ressources humaines
  • Responsable de mobilité internationale
  • Responsable compensation & benefits
  • Gestionnaire de talents
  • Conseiller en GRH internationale
  • Professeur assistant : préparation d’un doctorat possible pour 1 à 3 étudiants chaque année (en fonction des résultats académiques et du projet de recherche)

Profils des candidats

Licence de gestion, psychologie, sociologie, droit, Économie.

Preuve de niveau d’anglais : TOEFL (minimum 550 ITP, 80 IBT) ou TOEIC (750 ou plus), IELTS (score global de 6 pour la version academique).

Une attention particulière sera portée aux antécédents des candidats. Nous tenons compte des résultats académiques, mais aussi :
– la formation antérieure en anglais et les stages à l’étranger, les bourses reçues et l’expérience professionnelle,
– les motivations des candidats et la cohérence de leur projet professionnel avec l’objectif du Master

Les candidats français doivent suivre la même procédure que les étudiants anglophones.


Précision

Afin d’être inscrits en tant qu’étudiants étrangers francophones, ceux-ci doivent avoir un niveau de français répondant aux critères suivants : niveau C1 justifié par un test officiel (TEF, TCF, DELF/DALF…) ou une preuve de diplôme universitaire en langue française obtenu précédemment dans une université française.
Les frais d’inscription pour ce Master en 2 ans est de € 9 500.

Les étudiants étrangers originaires des pays faisant partie du dispositif Etudes en France doivent postuler par ce biais.

Ce Master est enseigné en anglais. Il accueille également des étudiants anglophones.

Candidatures 2023-2024

Date limite des candidatures
31 mai (après cette date, nous contacter)

Début des cours
18 septembre 2023
pour les étudiants étrangers (FLE)
Fin septembre pour les cours de Master

Fin de l’année universitaire
31 octobre 2025 (y compris période de stage)

Responsable pédagogique
Program Director
Caroline RUILLER

Assistante pédagogique
IHRM Master Program Coordinator
Pom JACTIN
igr.international-degree@univ-rennes.fr
Tél : 02 23 23 60 06


 

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