Publications

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Management des ressources humaines

GENTIL P., CHÉDOTEL F. (2017), Des outils de gestion et des pratiques pour une compétence collective au plus près des situations : le cas de la méthode agile scrum, Revue Française de Gestion, à paraître, [CNRS 4]
 


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Frédérique CHÉDOTEL
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Management des ressources humaines

JOYEAU A., LE GALL S., POILPOT-ROCABOY G.,  Libérons les dirigeant.e.s de TPE et PME ! Le RRH à temps partagé comme levier de développement de l’entreprise et du territoire, in Pour une GRH inspirante. Une réponse au DRH Bashing, BARABEL M. (coord), Éditions Eyrolles, Octobre 2017, p. 148-162.


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

ORVAIN J., CHÉDOTEL F., RUILLER C. (2017), Capabilities building through distributed monitoring, European Group fot Organizational Studies Colloquium, Copenhagen, 6-8 juillet 2017


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Frédérique CHÉDOTEL, Caroline RUILLER
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

CHÉDOTEL F., RUILLER C., LE RUDULLIER K., SABBADO DA ROSA L. (2017), Multi-level identification and high school clubs
A case study
, European Group for Organizational Studies Colloquium, Copenhagen, 6-8 juillet 2017


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Frédérique CHÉDOTEL, Caroline RUILLER, Karine LE RUDULIER, Laura SABBADO DA ROSA
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

BACHELARD O., POILPOT-ROCABOY G., Triptyque temporel et bien-être au travailLe bien-être au Travail. Pour un service public efficace, respectueux et bienveillant, Presse de l’EHESP, 2017, pp 147-154


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

CHEVANCE A., DEDESSUS LE MOUSTIER N., DUMAS M.,  POILPOT-ROCABOY G. (2017),  Temps et Pénibilité au Travail : Repérage des risques et des actions proposées, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Janvier-Février-Mars 2017, n°103 , 3-19 , [CNRS 2 / HCERES A]


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Autres productions

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., BALLESTEROS F., SAINT-ONGE S. (2017), L'articulation travail-famille : que ressentent les praticiens RH, Revue Personnel, ANDRH, Mars-Avril 2017, n°577 , 22-23


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

BALLESTEROS F., POILPOT-ROCABOY G., SAINT-ONGE S. (2017), The relationship between life-domain interactions and the well-being of internationally mobile employees, Personnel Review, 2017, vol. 46, Issue 2 , 237-254 ,[ CNRS 3 / HCERES B]


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

BALLESTEROS F., ST ONGE S., POILPOT-ROCABOY G. (2016), Relationships Between Work-Family Interaction And Well-Being: A Comparison Between Men And Women, @GRH, vol. 19, 2016 pp 65-96 [HCERES C]


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Autres productions

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G. (2016), La qualité de la formation demeure au cœur de nos débats ?, Personnel, n°574, Décembre 2016, p 84-85


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Marketing, Management des ressources humaines

ROBERT-DEMONTROND P., JOYEAU A., Ce dont « l'empreinte carbone » est le nom : enquête sur l’acceptabilité sociale d’un dispositif commercial de lutte contre le changement climatique15èmes JNRC, Caen, 24-25 novembre 2016


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Philippe ROBERT-DEMONTROND, Anne JOYEAU
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Management des ressources humaines

CHEDOTEL F., LEROY D., VIGNIKIN A. (2016), L’improvisation en tant que situation managériale? Comment évolue-t-elle durant la vie d’un projet ?, @grh, numéro dédié aux Best Papers du congrès de l’AGRH, Novembre 2016, 18, 65-98 , [HCERES C ]


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Frédérique CHÉDOTEL
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., BALLESTEROS F., SAINT-ONGE S., Relations entre soutien social et articulation Travail-Famille des travailleurs en mobilité internationale26ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources,  Strasbourg, 19 au 21 octobre 2016


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

JOYEAU A., Les stratégies de développement durable de la distribution alimentaire : quelle appropriation par les salariés ? Marketing et développement durable : Du distributeur au consommateur (L. Lavorata, coord.), Economica, Coll. Recherche en Gestion, Octobre 2016, pp 48-62


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Anne JOYEAU
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Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G. (2016), Le DRH doit devenir le binôme du Directeur Général , Actuel RH, 29 septembre 2016


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

JOYEAU A., LE GALL S., Les stratégies de développement durable de la distribution alimentaire : quelle appropriation par les salariésQuels métiers RH pour demain ? (Aline Scouarnec et Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy), Dunod, pp 148-162, Septembre 2016


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Anne JOYEAU
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Management des ressources humaines

JOYEAU A., POILPOT-ROCABOY G., LE GALL S., Les stratégies de développement durable de la distribution alimentaire : quelle appropriation par les salariés, Quels métiers RH pour demain ? (Aline Scouarnec et Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy), Dunod, pp 148-162, Septembre 2016


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Anne JOYEAU, Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

VIGNIKIN A., LEROY D., CHEDOTEL F. (2016), L’improvisation en tant que situation managériale ? Comment  évolue-t-elle durant la vie d’un projet ?, @grh, numéro dédié aux Best Papers du congrès de l’AGRH, 18, 65-98 [HCERES C]


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Frédérique CHÉDOTEL
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Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., CHAUDAT P. (2016), L’enseignement du dialogue social doit être au cœur des formations RH, Personnel, Septembre 2016, n°572 , p 68-69


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

ALIS D., CHEDOTEL F., MARTIN D.P., SABBADO DA ROSA L. (2016), Pourquoi choisir entre savoir ou pratique ? Les modalités de collaboration entre chercheurs et praticiens, in Collaborations et réseaux : approches transversales en management, VIVIANI J.L., BIRONNEAU L. (dir.), Presses Universitaires de Rennes, juin 2016, p 25-47
 


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Frédérique CHÉDOTEL, Dominique-Philippe MARTIN, Laura SABBADO DA ROSA
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Management des ressources humaines

RUILLER C., BURELLIER F., Un médecin, un soignant et un gestionnaire sont dans un bateau... La compétence collective au sein des pôles hospitaliers, in Collaborations et réseaux : approches transversales en management, VIVIANI J.L., BIRONNEAU L. (dir.), Presses Universitaires de Rennes, juin 2016, p.47-63
 


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Franck BURELLIER, Caroline RUILLER
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Management des ressources humaines

BALLESTEROS F., POILPOT-ROCABOY G., ST ONGE S. (2016), Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Avril-Mai-Juin 2016, vol. 100, p.5-20 [CNRS 2 / HCERES A]


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

JOYEAU A., POILPOT-ROCABOY R., Le réseau d’entreprises au service de l’emploi : le temps partagé comme solution aux pénuries d’effectifs et de compétences sur un territoire, in Collaborations et réseaux : approches transversales en management, VIVIANI J.L., BIRONNEAU L. (dir.), Presses Universitaires de Rennes, juin 2016, p.111-132
 


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Anne JOYEAU, Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

JOYEAU A., LE GALL S., POILPOT-ROCABOY G., Le métier de responsable RH à temps partagé, in Quels métiers RH pour demain ?, SCOUARNEC A. et POILPOT-ROCABOY G. (dir.), Dunod, septembre 2016, p148-162
 


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

BERTHE B., DUMAS M., POILPOT-ROCABOY G. (2016), Le syndrome de la « femme parfaite ». Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?, Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements organisationnels (RIPCO), vol.XXII, n°54, Eté 2016, p187-206 [HCERES C]


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

ALIS D., SIBE M., L’hôpital magnétique : un hôpital « aimant » qui favorise performance et bien-être au travail, in Stress, burn-out, harcèlement moral : de la souffrance au travail au management qualitatif (dir. Roland Coutanceau, Rachid Bennegadi, Serge Bornstein, Dunod, 2016
 


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David ALIS
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Management des ressources humaines

MANDARD M., BRIEC L., (2016), L’échec de la certification forestière. Le cas de la certification FSC examiné au travers de la sociologie de la traduction, Mondes en développement, 2016, n° 173 , 63-78 , [CNRS 4 / HCERES C]


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Matthieu MANDARD
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Management des ressources humaines

ALIS D., SAINT-ONGE S., WOLF J., ROSENBERG T. (2016), Comment améliorer la pertinence de la recherche en gestion ?, Recherches en Sciences de Gestion, 2 n° 113, pages 167 à 195 [CNRS 4 / HCERES C]


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David ALIS
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Management des ressources humaines

ALIS D., BA A. (2016), Insatisfaction des salariés et des clients en réaction à l'automatisation des caisses d'un hypermarché. De la prise de parole à la défection et à la négligence, Relations industrielles / Industrial Relations (RI/IR), 71 – 2, printemps 2016  [CNRS 3 / HCERES B]


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David ALIS
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., BALLESTEROS F., ST ONGE S., Les liens entre les interactions Travail-Famille et le Bien-Etre : une comparaison entre les Hommes et les Femmes, 11èmes rencontres internationales de la diversité La gestion de la diversité en question, 10 et 11 décembre 2015, Liège, Belgique
 


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., NOTELAERS G , HAUGE L.J. (2015), Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ, Psychologie du Travail et des Organisations, Décembre 2015 , NC


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., BALLESTEROS F., ST ONGE S., Liens entre articulation travail-famille et bien-être au travail : une comparaison entre les expatriés et les travailleurs à mobilité internationale auto-initiée, 26ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources, Montpellier, 4 au 6 novembre 2015
 


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., CHEVANCE A, DUMAS M., Pénibilité et Gestion du Temps de Travail : Repérage des risques et des actions proposées, 26ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources, Montpellier, 4 au 6 novembre 2015
 


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

MAMMAR EL HADJ., Étudier le lien entre l’identification et l’émergence d’une compétence inter-organisationnelle, dans le cadre de projets inter-organisationnels dans le secteur culturel en Bretagne26ème congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Montpellier, 4-6 novembre 2015


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Sihem MAMMAR EL HADJ
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., BALLESTEROS F., ST ONGE S., Les liens entre les conflits travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité internationale : une comparaison femmes-hommes,33ème Université d’été de l’IAS, Montréal 2015, du 27 au 28 août 2015
 


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., BALLESTEROS F., ST ONGE S., Les incidences du conflit et de l’enrichissement Travail-Famille sur le Bien-Etre, 33ème Université d’été de l’IAS, Montréal, du 27 au 28 août
 


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

BURELLIER F., De Ken Bogard à Louis de Funès : la sélection de modèles lors de transitions vers des rôles émergents. Le cas des commentateurs de jeux vidéo en France, 24ème congrès IAE France, Rennes
 


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Franck BURELLIER
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

RUILLER C., BURELLIER F., Un médecin, un soignant et un gestionnaire sont dans un bateau... La compétence collective au sein des pôles hospitaliers, 24ème congrès IAE France, Rennes
 


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Franck BURELLIER, Caroline RUILLER
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., BALLESTEROS F., ST ONGE S., Une étude des relations entre l’articulation travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité à l’international, 52ème Congrès de l’ACRI (Association Canadienne des Relations Industrielles), Canadian Industrial Relations Annual Meeting, Montréal Canada, 25-27 mai 2015
 


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

ALIS D., BASLE M., DUBOIS J.M., MOULINE A. (2015), Développer au sein de l’Université l’objectif d’insertion professionnelle des étudiants. Une étude de cas d’ambidextrie organisationnelle, Politiques et Management Public, vol 32, n°1 [CNRS 4 / HCERES C]


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David ALIS
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

URASADETTAN J., BURELLIER F., Le processus d’appropriation du sale boulot : focus sur des cadres de santé lors d’un regroupement de services médicaux, 26ème congrès de l’AGRH, Montpellier
 


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Franck BURELLIER
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

RUILLER C., DUMAS M., Télétravail, équipes dispersées et gestion relationnelle à distance : Quelle(s) proximité(s) perçue(s) ?, Colloque de l’ARIMHE, Lille
 


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Caroline RUILLER
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

RUILLER C., PATIN B., GANON I., CROSSMAN S., L’hôpital : le dessous des cartes, Edition Les Etudes Hospitalières, 2015
 


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Caroline RUILLER
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

BURELLIER F., Se construire au-delà des contraintes. Le travail identitaire dans les organisations, 24ème conférence de l’AIMS, Paris
 


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Franck BURELLIER
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

MANDARD M., Les réseaux inter-organisationnels, La Découverte, 656, pp.128, Collection Repères, n°656
 


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Matthieu MANDARD
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Management des ressources humaines

CHÉDOTEL F., STIMEC A., VIGNIKIN A. (2015), Management des équipes projet : l’impact de la gestion des conflits et de l’improvisation organisationnelle sur la performance, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°96, p. 24-42 [HCERES A]


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Frédérique CHÉDOTEL
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Management des ressources humaines

MAMMAR EL HADJ S., CHÉDOTEL F., PUJOL L. (2015), Construire un projet inter-organisationnel dans l’économie sociale et solidaire : l’impact de l’identification sur l’émergence d’une compétence inter-organisationnelle, Revue Française de Gestion, n° 246 [HCERES B]


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Frédérique CHÉDOTEL, Sihem MAMMAR EL HADJ
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

ALIS D., BASLE M., MOULINE A., The role of higher education and the development of employability of university students in Carlot C., Filloque J.M., Osborne M., Welsh P. éditeurs, The Role of Higher Education in Regional Development and in the Time of Economic Crisis, NIACE, Leicester, p. 191-203
 


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David ALIS
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Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., CHEVANCE A. (2014), Management et Prévention : Une analyse des accords et plans pénibilité en Bretagne, Semaine Sociale Lamy supplément, numéro spécial n°1655, 8 décembre 2014, p 107-112


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., DEDESSUS-LE MOUSTIER N., CHEVANCE A., Pénibilité au travail : quelle appropriation de la loi par les entreprises françaises ?,25ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources, Chester, 6 et 7 novembre 2014 
 


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

ALIS D., BOUVILLE G. (2014), The effects of lean organizational practices on employees' attitudes and workers' health: evidence from France, International Journal of Human Resource Management, Issue 21 novembre, pp 2881-3037 [HCERES B]


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David ALIS
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Management des ressources humaines

RUILLER C., DUMAS M. (2014), Le télétravail : les risques d’un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ?, Management & Avenir, Editions EMS, n°74 : p. 71-95 [HCERES C]


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Caroline RUILLER
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., NOTELAERS G., HAUGE L.J., Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ, 28th International Congress of Applied Psychology « From Crisis to Sustainable Well-Being », 8-13 July 
 


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

CHEDOTEL F., MAMMAR EL HADJ S., L’impact de la construction identitaire, au sein des groupes projets inter-organisationnels, sur l’émergence d’une compétence collective territorialeRIUESS- Les rencontres interuniversitaire de l’Economie Sociale et Solidaire, L’économie sociale et solidaire en coopération, Lille, 21-23 Mai 2014


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Frédérique CHÉDOTEL, Sihem MAMMAR EL HADJ
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., BERTHE B., DUMAS M., Agir sur le sentiment de culpabilité des femmes au travail pour une meilleure égalité professionnelle, Etats Généraux du management « Pour un management de la diversité », Marseille, 21 Mai 2014
 


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

RUILLER C., DUMAS M. (2014), Le télétravail : les risques d’un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ?, Management & Avenir, Editions EMS, n°74 : p. 71-95 [HCERES C]


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Caroline RUILLER
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Management des ressources humaines

CHÉDOTEL F., VIGNIKIN A. (2014), Peut-on apprendre à improviser dans les organisations ? – L’étude de deux cas d’ONG confrontées à une urgence humanitaire.Management International, 18, 2, 80-91 [HCERES A]


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Frédérique CHÉDOTEL
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Management des ressources humaines

JOYEAU A., POILPOT-ROCABOY G. (2014), Enjeux et perspectives du métier de Responsable Ressources Humaines à temps partagé : une réponse au besoin d'innovation en matière d'emploi ?, Gestion - Revue Internationale de Gestion, Vol 39, n°1, Printemps 2014 [HCERES C]


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Anne JOYEAU, Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

RUILLER C., VAN DER HEIJDEN B, Socio-Emotional support at work: effects on French nurses' job strain and affective commitment, Congrès de l'Academy of Management, Philadelphie, 2014
 


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Caroline RUILLER
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Management des ressources humaines

RUILLER  C., VAN DER HEIJDEN B.I.J.M., PATIN-SAINT-MLEUX B. (2015), The use of role playing in managerial learning, a socio-constructivist approach, Baltic Journal of Carreer Education and Management, Vol. 2, n°1: p. 24-36


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Caroline RUILLER
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Management des ressources humaines

MARTIN D., CAVEROT G, BOLDRINI J-C. (2015), Développer des capacités dynamiques pour plus de performance? Rôle clé en PME du « technological gatekeeper, Gérer et comprendre, n° 116, 30-42 [HCERES B]


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Dominique-Philippe MARTIN
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Management des ressources humaines

CHÉDOTEL F., KROHMER C., (2014), Les règles, levier de développement d’une compétence collective – Deux études de cas,@grh, dossier dédié à Didier Retour, 3, 2, 15-38 [HCERES C]


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Frédérique CHÉDOTEL
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

CHEDOTEL F., MISSONIER, LOUFRANI S., Conflict management in interorganizational projects: An integrative analysis of two longitudinal case studies in Information Systems, Congrès de l’EURAM, Valencia, 2014
 


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Frédérique CHÉDOTEL
Articles dans des revues classées

Management des ressources humaines

CHÉDOTEL F., VIGNIKIN A. (2014), Quel lien entre la mémoire des organisations et l’efficacité de l’improvisation ? Résultats d’une enquête longitudinale Management International, 2014, Vol 18, N° 2 , 80-91 , [CNRS 3 / HCERES B]


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Frédérique CHÉDOTEL
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., PIJOAN N., CHEVANCE A.,  Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi, 24ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources, Paris, 20-22 novembre 2013


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

MANDARD M., Mirages of organizations. From the historiography of management to the management of historiography29th European Group for Organizational Studies colloquium (EGOS), Montréal, Canada, Juillet 2013


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Matthieu MANDARD
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

JOYEAU A., POILPOT-ROCABOY G., Vers une vision territoriale de la gestion de l'emploi : Enjeux et perspectives d’évolution du métier de RRH à temps partagé13° Rencontres Sur La Prospective Des Métiers : Prospective des Métiers de la Ville de Demain, Deauville, 1er juillet 2013


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Anne JOYEAU, Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

MANDARD M., Mirages of organizations. From the historiography of management to the management of historiography3rd Organizations, Artifacts and Practices (OAP) workshop, Londres, Juin 2013


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Matthieu MANDARD
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Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., PIJOAN N. (2013), Gestion des employés âgés, Revue Internationale de Gestion, 2013, vol.38, n°2 , 5


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

CHEDOTEL F., VIGNIKIN A., STIMEC A., Thinking on team’s feet : team work quality, improvisation and performance in teamsCongrès de l’International Association for Conflict Management, 2013


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Frédérique CHÉDOTEL
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

ALIS D., BEAUCOURT C., DUMAS M., POILPOT-ROCABOY G., Hygiène, santé et prévention des accidents de travail, Editions Eska, pp 239-256, 2013


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David ALIS, Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

MARTIN M., ALEXANDER A. T. (2013), Intermediaries for open innovation: A competence-based comparison of knowledge transfer offices practices, Technological Forecasting and Social Change, 2013, vol 80, n°1 , 38-49 , [CNRS 2 / HCERES A]


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Dominique-Philippe MARTIN
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Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., PIJOAN N., CHEVANCE A. (2013), Une législation pour mieux intégrer les employés âgés : l’expérience de la France, Revue Internationale de Gestion, 2013, vol.38, n°2 , 6-16


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., PIJOAN N., ChHEVANCE A. (2013), Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi, @GRH, 2013, vol.8 , 119-149


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

CHEDOTEL F., MAMMAR EL HADJ S., L’impact de la construction identitaire, au sein des groupes projets inter-organisationnels, sur l’émergence d’une compétence collective territoriale, 1ère Journée internationale de recherche GEES, Paris Est, 2013


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Frédérique CHÉDOTEL, Sihem MAMMAR EL HADJ
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Management des ressources humaines

ALIS D., BEAUCOURT C., DUMAS M., POILPOT-ROCABOY G., Qualité de vie au travail, pp 257-279, 2013


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David ALIS, Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

CHEDOTEL F., STIMEC A., VIGNIKIN A., Les conflits ont-ils une influence positive ou négative sur le fonctionnement des organisations ?Congrès de l’AFS, Nantes, 2013


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Frédérique CHÉDOTEL
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

POILPOT-ROCABOY G., PIJOAN N.,  CHEVANCE A., Le tutorat comme outil de solidarité intergénérationnelle : Quels enjeux pour l’entreprise ?Tous solidaires, pp 119-147, 2013


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Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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Management des ressources humaines

CHEDOTEL F., STIMEC A., VIGNIKIN A., La relation entre les conflits et la performance dans les équipes projet – mise en évidence d’effets modérateursCongrès AGRH, Paris, 2013


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Frédérique CHÉDOTEL
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

CHEDOTEL F., VIGNIKIN A., LEROY D., Les situations d’improvisation organisationnelle et leur évolution au cours d’un projet, Congrès AGRH, Paris, 2013


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Frédérique CHÉDOTEL
Communications / Colloques

Management des ressources humaines

BURELLIER F., GRENIER C., VALETTE A., BERNARDINI J.,  Organizational ambidexterity and hybridized logics - the case of the function of clinical leaders in hospitals29th EGOS colloquium, Montréal, 2013


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Franck BURELLIER
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

ALIS D., DEMAISON K. , DUMAS M., OLLIER MALATERRE A., PITAVY P., Tous solidaires : quand l'investissement dans la sphère du travail profite à la sphère du travail et réciproquement, in Tous solidaires, Editions Eyrolles, 2013


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David ALIS
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

ALIS D., POILPOT-ROCABOY G., VIGNON C., Nouvelles contraintes et nouveaux risques au travail dans la grande distribution : de la mécanographie taylorienne à la relation client,  Recherche et innovation en sciences de gestion, Editions PUR, pp 259-274, 2013


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David ALIS, Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Christophe VIGNON
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Management des ressources humaines, Management stratégique

MANDARD M. (2013), Profiter de l’innovation collaborative : alliances de R&D et mécanismes de protection des actifs technologiques, Management & Avenir, 2013 Février, n°60 , 212


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Matthieu MANDARD
Articles dans des revues classées

Management des ressources humaines

RUILLER C., DUMAS M. (2013), "Etre cadre de santé de proximité à l’hôpital", quels rôles à tenir ?, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, janvier, 87 , 42-58 , [CNRS 2 / HCERES A] 


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Caroline RUILLER
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Management des ressources humaines

ALIS D., V. FERGELOT (2013), Le rôle des cadres intermédiaires dans le processus de changement des collectivités publiques : Pour un modèle dynamique de la construction de rôle, Management International, 2012, Vol 16, n°3 , 25 – 37 [CNRS 3/ HCERES A]


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David ALIS
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Management des ressources humaines

MANDARD M. (2014), L'influence des réseaux interorganisationnels sur l'activité des entreprises ; Revue Française de Gestion, Lavoisier, 40 (238), pp.139-151 [CNRS 4 / HCERES B]


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Matthieu MANDARD

SCOUARNEC A.
Quels métiers RH pour demain ?, DUNOD, 2016 , 336
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Management des ressources humaines

BURELLIER F., VALETTE A.. (2014),  Quand l'habit fait le moine les chefs des pôles hospitaliers : devenir des hydrides « malgré tout » ?, Gérer et comprendre, 2014, vol. 2, n°116 , [CNRS 4 / HCERES B]


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Franck BURELLIER