Enseignant

Caroline RUILLER

Maître de conférences

 

Mes recherches portent sur les comportements en organisation et la qualité de vie au travail : télé-management, télétravail et conciliation vie professionnelle / vie familiale, engagement, rôles professionnels. Mes terrains de recherches sont les institutions du champ sanitaire et social ainsi les TPE/PME/GE. Les méthodes que je mobilise sont qualitatives et quantitatives.

 

 Laboratoire de recherche : CREM UMR CNRS 6211

 Responsable pédagogique :

Organisation, Stratégie des Ressources Humaines

Santé et Qualité de Vie au Travail

Conciliation vie professionnelle / vie personnelle,

Comportements organisationnels

Mots-clés : Comportements organisationnels (Dirigeant d’entreprises) ; bien-être au travail ;  télétravail et conciliation vie professionnelle et vie personnelle; implication et engagement; rôles au travail

Enseignements principaux

Français et anglais

  • Théories des Organisations
  • Gestion Stratégiques des Ressources Humaines
  • Contrôle de Gestion Sociale / Tableaux de Bord Sociaux
  • Process GRH
  • Santé au travail et Management des Risques Psychosociaux
  • Préparation à l'emploi
  • Aspects Sociaux des Restructurations

 Publics

  • Formations Initale, en Alternance, Continue et Internationale
  • Licence, MASTER 1 et MASTER 2 (étudiants gestionnaires et non gestionnaires) ;
  • Etablissements : IGR/IAE, EIT-ICT Labs, IFCS, Sciences Po, EHESP.
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages
Un médecin, un soignant et un gestionnaire sont dans un bateau... La compétence collective au sein des pôles hospitaliers, Collaborations et réseaux, PUR, Juin 2016

Ouvrages / Chapitres d'ouvrages
CRAMBERT Roselyne, RUILLER Caroline, Jessica Fouilloux, Christine Gonzalez C
Les réseaux d’entreprises peuvent-ils aider les PME à développer leur démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises ?, Collaborations et réseaux, Presses Universitaires de Rennes, Juin 2016

Articles dans des revues classées
RUILLER Caroline, VAN DER HEIJDEN Beatrice
Socio-emotional support in French Hospitals : effects on french nurses’ and nurse aides’ affective commitment, Applied Nursing Research, Février 2016, vol. 29 , p. 229-236 , Hors gestion

Communications / Colloques
Un médecin, un soignant et un gestionnaire sont dans un bateau... La compétence collective au sein des pôles hospitaliers, 24ème congrès des IAE, Rennes, Juin 2015

Ouvrages / Chapitres d'ouvrages
RUILLER Caroline, B. Patin, I. Ganon, S. Crossman
L’hôpital : le dessous des cartes, Edition Les Etudes Hospitalières, 2015

Communications / Colloques
Télétravail, équipes dispersées et gestion relationnelle à distance :Quelle(s) proximité(s) perçue(s) ?, Colloque de l’ARIMHE, Lille, 2015

Articles dans des revues classées
Le télétravail : les risques d'un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ?, Management & Avenir, 2014, Août, n°74 , 71-95 , CNRS 4
 Voir le lien
 Extrait

Articles dans des revues classées
Le télétravail : les risques d’un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ?, Management et Avenir, Editions EMS, 2014, N°74 , 71-95

Communications / Colloques
RUILLER Caroline, B. Van Der Heijden
Socio-Emotional support at work: effects on French nurses' job strain and affective commitment, Congrès de l'Academy of Management, Philadelphie, 2014

Articles dans des revues classées
RUILLER Caroline, VAN DER HEIJDEN B.I.J.M., PATIN-SAINT-MLEUX B.
The use of role playing in managerial learning, a socio-constructivist approach, Baltic Journal of Career Education and Management [BJCEM], 2014, Vol 2, N°1 , 24-36
 Extrait

Articles dans des revues classées
" Etre cadre de santé de proximité à l’hôpital », quels rôles à tenir ?, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, janvier, 87 , 42-58 , CNRS 3
 Extrait

Rayonnement scientifique

Encadrement de thèses de doctorat

  • Imran Amhad Jumani (en cours, co-encadrement avec Frédérique Chedotel), The influence of Work-family programs on well-being in the workplace.

Contrats scientifiques

  • Coordinatrice du projet de recherche interdisciplinaire « Mesurer le moral des Dirigeants », avec Frédérique Chedotel, Gulliver Lux et Emmanuelle Fromont, en partenariat avec la Fondation IGR / Fondation de France.

  • Coordinatrice du projet de recherche interdisciplinaire sur « Les représentations des dirigeants à l’égard de leur adhésion au réseau Produit en Bretagne », avec Karine Picot-Coupey, Roselyne Crambert, Maud Daniel-Chever, Laura Sabbado Da Rosa et Emmanuelle Fromont, en partenariat avec le réseau Produit en Bretagne.
  • Coordinatrice du projet de recherche “Télétravail et Genre : quel management du travail ? », avec Frédérique Chedotel, en partenariat avec l’Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT).
  • Membre du projet de recherche interdisciplinaire en gestion sur “La pédagogie associative et son influence sur le développement des compétences managériales et entrepreneuriales”, avec Frédérique Chedotel, Laura Sabbado Da Rosa et Karine Le Rudulier
  • Membre du projet de recherche interdisciplinaire et inter-laboratoires (CREM, MOS/EHESP, LAUREPS/UR2) sur « EHPAD, organisations magnétiques, humanitude »
  • Membre du projet "Compétences en temps de crise : les capacités improvisationnelles de l'EPRUS", avec Jacques Orvain (EHESP) et Frédérique Chedotel, en partenariat avec le CNRS.

Distinctions et prix

  • "Best Reviewer", Congrès de l'Academy of Management 2013

Expertises

  • Membre du comité de lecture de la RGRH
  • Adhoc reviewer pour la Revue Européenne de Psychologie (European Review of Applied Psychology)

Interactions avec l'environnement social, économique et culturel

  • Organisation de conférences, de débats, de salons, d’expositions, de séminaires pour les professionnels ou pour des groupes de la société (associations de patients, de consommateurs, de protection de l’environnement, etc)
  • Co-organisatrice de la journée « Prévenir la Violence et Créer les Conditions du Bien-Etre au travail », Le Diapason, Université de Rennes 1, le 29 novembre 2013