Enseignant

Anne JOYEAU

Maître de conférences

  • Responsable pédagogique du Master Management des Ressources Humaines, formation initiale et formation continue

 

Le fil conducteur de mes recherches peut être résumé par une analyse des pratiques de management des ressources humaines (gestion des compétences, diversité, normes sociales et pratiques éthiques, responsabilité sociale, temps partagé par exemple). Ces recherches visent à comprendre la manière dont elles sont mises en œuvre dans les organisations, la manière dont elles sont perçues par les salariés, à identifier leurs impacts et leurs difficultés. Ceci dans le but de promouvoir des pratiques de management permettant de répondre aux enjeux, parfois contradictoires, des différentes parties prenantes de l’entreprise, et permettre ainsi le développement d'une logique de gestion des ressources humaines soutenable.

 

 Responsable pédagogique :

Gestion des compétences

Responsabilité sociale

Nouvelles formes de travail

Mots-clés : éthique, compétences, responsabilité sociale, GRH soutenable

Enseignements principaux

En Master Ressources Humaines (Formation initiale et formation continue)

  • Gestion des compétences et des carrières
  • Ethique et GRH
  • Projet de recherche RH en pratique

En Master Administration des Entreprises

  • Droit social

En Master 2 Marketing

  • Méthodes qualitatives et techniques de créativité
Communications / Colloques
Ce dont « l'empreinte carbone » est le nom : enquête sur l’acceptabilité sociale d’un dispositif commercial de lutte contre le changement climatique, 15èmes JNRC, Caen, 24-25 novembre 2016

Ouvrages / Chapitres d'ouvrages
Les stratégies de développement durable de la distribution alimentaire : quelle appropriation par les salariés ? , Marketing et développement durable : Du distributeur au consommateur (L. Lavorata, coord.), Economica, Coll. Recherche en Gestion, Octobre 2016 , 48-62

Ouvrages / Chapitres d'ouvrages
Le réseau d’entreprises au service de l’emploi : le temps partagé comme solution aux pénuries d’effectifs et de compétences sur un territoire, Collaborations et réseaux, Approches transversales en management (L Bironneau et J.L. Viviani, Dir.), Presses Universitaires de Rennes, Collection Economie et Société, Juin 2016 , 111-132

Articles dans des revues classées
Enjeux et perspectives du métier de Responsable en Ressources Humaines à temps partagé : une réponse au besoin d'innovation en matière d'emploi ?, Revue Internationale de Gestion, 2014, vol 39, n°1 , 79-92 , HCERES C

Articles dans des revues classées
La recherche herméneutique en management face à la juridictionnalisation de l'activité scientifique : analyse du problème et exploration de réponses, Management International,, 2014, Vol 18, n° 2 , 92-105 , CNRS 3 / HCERES A

Articles dans des revues classées
JOYEAU Anne, ROBERT-DEMONTROND Philippe, BEAUDOUIN V., BELLION A., SUGIER L.
De l’Odyssée à l’Iliade: stratagèmes et compétences pratiques en ethnomarketing, Recherche et Applications en Marketing, 2013 novembre, vol 28, n°4 , 103-127 , CNRS 2 / AERES A
 Extrait

Communications / Colloques
Vers une vision territoriale de la gestion de l'emploi : Enjeux et perspectives d’évolution du métier de RRH à temps partagé, 13° Rencontres Sur La Prospective Des Métiers : Prospective des Métiers de la Ville de Demain, Deauville, 1er juillet 2013

Ouvrages / Chapitres d'ouvrages
JOYEAU Anne, Sébastien Le Gall
Les stratégies de développement durable de la distribution alimentaire : quelle appropriation par les salariés , Quels métiers RH pour demain ? (Aline Scouarnec et Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy), Dunod, Septembre 2016 , 148-162

Ouvrages / Chapitres d'ouvrages
Les stratégies de développement durable de la distribution alimentaire : quelle appropriation par les salariés , Quels métiers RH pour demain ? (Aline Scouarnec et Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy), Dunod, Septembre 2016 , 148-162

Rayonnement scientifique

Projets scientifiques

  • Membre du contrat ANR DIACOOD (2012-2016)

Manifestations scientifiques

  • Membre du comité d'organisation de l'AGRH à Rennes (2010)

Expertises

  • Activité de révision d'articles pour l'association francophone de GRH

Interactions avec l'environnement social, économique et culturel

Publications dans des revues professionnelles

  • « Osons le temps partagé :  vers une coopération entre acteurs et une mutualisation des ressources », Revue Personnel, Octobre 2015, pp 10-11 (avec Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy)
  • Organisation d’une conférence annuelle « Ressources + », avec l’association portée par le Master MRH en formation initiale, à destination des professionnels RH de la région (150 participants tous les ans)
Compréhension et appropriation du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises dans le contexte marocain (cas des entreprises agroalimentaires). Une approche par le processus d’institutionnalisation
Doctorant : Aouatif BOUKIL
Date : 03/11/2016
Direction de thèse : ROBERT-DEMONTROND Philippe, JOYEAU Anne

Management des ressources humaines