Enseignant

David ALIS

Professeur agrégé des Universités

Président de l'Université Rennes 1

 

Je mène des recherches sur les conflits et tensions vécus par les salariés dans les organisations et la gestion de ces contradictions : conflits et travail émotionnel des salariés  en contacts avec la clientèle dans les activités de service, conflit entre vie professionnelle et vie familiale, tensions liées à mise en en oeuvre du nouveau management public. Les concepts mobilisés portent notamment sur la théorie des rôles et des régulations autonomes, la théorie des conventions, la psychologie des émotions et la psychologie positive.  Je privilégie maintenant l’étude de la conduite du changement dans les organisations et l’évolution des missions des universités et leur contribution à l’innovation et au développement socio-économique.

 

 Laboratoire de recherche : CREM UMR CNRS 6211

GRH

Management Public

Mots-clés : GRH, qualité de vie au travail, changement, management public, innovation, université

Fondateur et co-Responsable du Master 2 : Mention Management des Ressources Humaines, Spécialité « International Management and skills development» (Management International et Développement des Compétences)

Activités administratives

Depuis 2016 : Président de l’Université de Rennes 1

  • Direction de l'université et exécution de la politique définie par le conseil d'administration ;
  • Préparation et conclusion des accords et conventions ;
  • Présidence du conseil d'administration, du conseil académique et ses commissions ;
  • Autorité sur l'ensemble des personnels de l'université, sous réserve des compétences des directeurs des instituts et écoles ; et responsable de l’affectation des personnels
  • Responsabilité du maintien de l'ordre
  • Préparation et suivi de la visite du comité d’évaluation  HCERES (Haut Conseil à l’évaluation et à la recherche et l‘enseignement supérieur)
  • Finalisation du contrat quinquennal de l’université 2017-2021

Membre de la conférence des présidents d’université (CPU), de la commission recherche, da la commission des moyens, de la commission santé et de la commission formation et insertion professionnelle

Membre du conseil d’administration et du conseil des membres de la COMUE Université Bretagne Loire (UBL),

Membre  du conseil d’administration de l’école normale supérieure (ENS) de Rennes, de l’école nationale supérieure de chimie de Rennes (ENSCR), de Sciences Po Rennes,

Membre du comité de direction et du conseil des membres du l’I Site « société numérique et durable »

Membre du conseil de surveillance du CHU de Rennes en tant que personnalité qualifiée

2008 – 2012 : Vice-Président du Conseil d’Administration,  Premier Vice-Président, Université Rennes 1

Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

ALIS D., SIBE M., L’hôpital magnétique : un hôpital « aimant » qui favorise performance et bien-être au travail, in Stress, burn-out, harcèlement moral : de la souffrance au travail au management qualitatif (dir. Roland Coutanceau, Rachid Bennegadi, Serge Bornstein, Dunod, 2016
 


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ALIS David
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Management des ressources humaines

ALIS D., SAINT-ONGE S., WOLF J., ROSENBERG T. (2016), Comment améliorer la pertinence de la recherche en gestion ?, Recherches en Sciences de Gestion, 2 n° 113, pages 167 à 195 [CNRS 4 / HCERES C]


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ALIS David
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Management des ressources humaines

ALIS D., BA A. (2016), Insatisfaction des salariés et des clients en réaction à l'automatisation des caisses d'un hypermarché. De la prise de parole à la défection et à la négligence, Relations industrielles / Industrial Relations (RI/IR), 71 – 2, printemps 2016  [CNRS 3 / HCERES B]


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ALIS David
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Management des ressources humaines

ALIS D., BASLE M., DUBOIS J.M., MOULINE A. (2015), Développer au sein de l’Université l’objectif d’insertion professionnelle des étudiants. Une étude de cas d’ambidextrie organisationnelle, Politiques et Management Public, vol 32, n°1 [CNRS 4 / HCERES C]


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ALIS David
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

ALIS D., BASLE M., MOULINE A., The role of higher education and the development of employability of university students in Carlot C., Filloque J.M., Osborne M., Welsh P. éditeurs, The Role of Higher Education in Regional Development and in the Time of Economic Crisis, NIACE, Leicester, p. 191-203
 


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ALIS David
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Management des ressources humaines

ALIS D., BOUVILLE G. (2014), The effects of lean organizational practices on employees' attitudes and workers' health: evidence from France, International Journal of Human Resource Management, Issue 21 novembre, pp 2881-3037 [HCERES B]


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ALIS David
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

ALIS D., BEAUCOURT C., DUMAS M., POILPOT-ROCABOY G., Hygiène, santé et prévention des accidents de travail, Editions Eska, pp 239-256, 2013


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ALIS David, POILPOT-ROCABOY Gwénaëlle
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

ALIS D., BEAUCOURT C., DUMAS M., POILPOT-ROCABOY G., Qualité de vie au travail, pp 257-279, 2013


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ALIS David, POILPOT-ROCABOY Gwénaëlle
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

ALIS D., POILPOT-ROCABOY G., VIGNON C., Nouvelles contraintes et nouveaux risques au travail dans la grande distribution : de la mécanographie taylorienne à la relation client,  Recherche et innovation en sciences de gestion, Editions PUR, pp 259-274, 2013


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ALIS David, POILPOT-ROCABOY Gwénaëlle, VIGNON Christophe
Ouvrages / Chapitres d'ouvrages

Management des ressources humaines

ALIS D., DEMAISON K. , DUMAS M., OLLIER MALATERRE A., PITAVY P., Tous solidaires : quand l'investissement dans la sphère du travail profite à la sphère du travail et réciproquement, in Tous solidaires, Editions Eyrolles, 2013


 Extrait

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ALIS David
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Management des ressources humaines

ALIS D., V. FERGELOT (2013), Le rôle des cadres intermédiaires dans le processus de changement des collectivités publiques : Pour un modèle dynamique de la construction de rôle, Management International, 2012, Vol 16, n°3 , 25 – 37 [CNRS 3/ HCERES A]


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ALIS David

Rayonnement scientifique

Distinctions et prix

  • Chevalier de l'Ordre des Palmes Académiques

Expertises

  • Expertise AERES : membre comité de visite Laboratoire Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation (NIMEC) Université de Caen (Délégué : Pr. Frederic Lobez, Président : Pr.Alain JOLIBERT), Novembre 2010
  • Membre de comité de rédaction et de comités scientifiques de revues et de congrès
  • Membre du comité scientifique des revues : Personnel Review (revue internationale Emerald) ; Finance-Contrôle-Stratégie (FCS) ; Management et Avenir ; Questions de Management
  • Relecteur pour Gestion 2000, Gestion, Revue Internationale de Gestion (HEC Montréal), Revue Française de Gestion
  • Membre du comité scientifique de congrès scientifiques français et étrangers : AGRH, IAE, IAS, EURAM …

Interactions avec l'environnement social, économique et culturel

  • Membre du comité de pilotage du colloque de la Conférence des Présidents d’Universités (CPU), sur « les Ressources Humaines à l’université » (Rennes, 2013), rapporteur de l’atelier « quels dispositifs de soutien et d’accompagnement pour les personnels. »
  • Auditeur du Cycle des Hautes Etudes pour le Développement Economique (CHEDE) mis en place par le Ministère de l’Economie et des Finances (Institut de la Gestion Publique et du Développement Economique), 2015, 12ème promotion « Bernard Maris »

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Le travail émotionnel des professionnels de santé à l'hôpital : caractérisation et leviers d'action organisationnels
Doctorant : Rebecca DICKASON
Date : 13/12/2017
Direction de thèse : ALIS David

 Extrait

Management des ressources humaines

La bifurcation des cadres vers l’activité de coach : un processus de subjectivation microémancipatoire
Doctorant : Fabien Moreau
Date : 27/10/2017
Direction de thèse : VIGNON Christophe, ALIS David

Management des ressources humaines

Le rôle des cadres intermédiaires dans la capacité de changement des organisations publiques. Etude d'un cas de mutualisation des services au sein du bloc communal
Doctorant : FERGELOT Valérie
Date : 16/12/2015
Direction de thèse : ALIS David

L'hôpital Magnétique : Définition, conceptualisation, attributs organisationnels et conséquences perçues sur l'attitude au travail
Doctorant : SIBE Matthieu
Date : 21/11/2014
Direction de thèse : ALIS David

Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille, une étude sur la qualité de la vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale
Doctorant : DEME Samba
Date : 17/11/2014
Direction de thèse : ALIS David

Organizational commitment of knowledge workers on mainland China : determinants and consequences
Doctorant : Xiaoxia LI
Date : 22/02/2013
Direction de thèse : ALIS David

Management des ressources humaines

Une étude qualitative des conséquences humaines d’un changement organisationnel : le cas de l’automatisation des caisses dans un hypermarché
Doctorant : Amadou Sidy Aly BA
Date : 10/12/2012
Direction de thèse : ALIS David

 Extrait

Management des ressources humaines