Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines

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Candidature  dématérialisée

Ouverture du serveur d'inscription
Master 1 : 23 avril 2019
Master 2 : 2 février 2019

Date limite de candidature
Master 1 : 15 mai 2019
Master 2 : 20 mai 2019

Entretiens individuels
Master 1 : 17 juin 2019
Master 2 : 11 juin 2019

Rentrées à l'IGR-IAE Rennes
Master 1 : Mardi 3 septembre 2019 matin
Master 2 : lundi 9 septembre 2019 - 14 h

Présentation

Le Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines, vise à former des gestionnaires RH polyvalents et développer des connaissances spécifiques sur le management et les processus RH traditionnels (comme l'évaluation, le recrutement ou la formation). Il concerne des emplois relevant de services RH de moyennes et grandes organisations.

Cette formation s'appuie sur deux dimensions essentielles de la fonction : la dimension éthique et  la dimension stratégique.

Le Master est adossé en formation initiale à l'association Ressources Plus

 

A lire dans la presse...

Point de vue entreprise, osons recruter autrement : par Anne Joyeau et Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy (Ouest-France, janvier 2015)

 

Responsable pédagogique du M1 GRH : Franck Burellier
Responsable pédagogique du M2 GRH parcours stratégie et développement des ressources humaines : Anne Joyeau et co-responsable : Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy

Objectifs

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (stratégiques, de pilotage et administratifs).

Au delà de ces compétences RH spécifiques, ce parcours vise au développement des compétences "réseau" des étudiants. Ce parcours fait l’objet d’un partenariat avec l’ANDRH Bretagne-Est. Il permet l’organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels (Cafés RH, Journée Ressources Plus). Un stage de longue durée (6 mois) permet la réalisation de projets et missions RH d’envergure.

À travers une pédagogie très orientée « terrain », grâce aux projets menés dans le cadre de l’association Ressources Plus, le parcours « Stratégie et développement RH » vise au développement de savoir-être essentiels en favorisant l’engagement, la responsabilité, l’autonomie, la prise de décision, le travail et le management d’équipe mais aussi la création d’un réseau professionnel.

 

Les atouts du parcours

Une formation reconnue

  • Élue parmi les meilleures formations en ressources humaines (classement Liaisons Sociales 2015, 2012, 2010, évaluation AERES A+)

  • Un parcours accrédités par Référence RH (réseau national des formations professionnelles de 3ème cycle en GRH : http://www.reference-rh.org/

Une formation tournée vers la professionnalisation

  • Partenariat conventionné avec l’ANDRH Bretagne-Est (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), permettant l'organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels : Cafés RH, Journée Ressources Plus, missions diverses en partenariat avec des praticiens (Centre des Jeunes Dirigeants, Union des Entreprises 35, ARACT Bretagne,…).

  • Des liens étroits avec la profession : environ 50% d’intervenants professionnels (DRH, juriste en droit social, avocat, consultant en recrutement…)

  • Des groupes de formation n’excédant pas 30 étudiants, ce qui permet des cours très interactifs

  • Un stage de longue durée (6 mois) permet la réalisation de projets et missions RH d’envergure.

Une formation enrichissante et actuelle

  • Des enseignants-chercheurs experts de problématiques actuelles des organisations : qualité de vie et santé au travail, équilibre vie professionnelle vie privée, responsabilité sociale, éthique, management des compétences, innovation sociale

  • Une pédagogie innovante : travaux de groupe, enquêtes en entreprises, exploration de thèmes de GRH par les étudiants 

  • Une formation complète en méthodologie (diagnostic RH et organisationnel, méthode d’enquête), qui permet aux étudiants de continuer après la formation à renouveler leurs compétences face aux nouveaux défis RH ou de s’engager dans une carrière de chercheur

 

Compétences visées
  • Maîtriser les process RH classiques opérationnels et réglementaires (formation, management des compétences, rémunération, paie etc.) ;

  • Savoir réaliser un diagnostic en matière de pratiques de GRH et de management, et du contexte dans lequel évoluent les organisations ;

  • Savoir gérer impulser et conduire des changements dans les organisations en favorisant la négociation sociale

  • Savoir mettre en place une politique cohérente et stratégique de GRH.

Particulièrement, ce parcours souligne sa volonté de former les étudiants en formation initiale et continue à :

  • Savoir appréhender l’impact des transformations actuelles des organisations (qu’elles soient d’ordre technologique, sociale et juridique), sur la GRH, sur les problématiques actuelles en matière de GRH stratégique mais aussi sur le rapport au travail (éthique, engagement, qualité de vie au travail) ;

  • Savoir travailler en équipe et en mode projets

 

Études à l'étranger et double diplôme

La dimension internationale est partie intégrante de la formation. Elle se manifeste par le biais de cours en anglais, l'intervention au long de l'année d'enseignants étrangers de haut niveau, et la préparation et le passage du TOEIC. 

Les étudiants qui le souhaitent ont également la possibilité de renforcer leur potentiel international en effectuant le 1er semestre du master 1 (après une Licence 3 à l'IGR-IAE) ou une année de césure entre le Master 1 et le Master 2 (après un Master 1 à l'IGR-IAE) au sein de l'une des 51 universités partenaires de l'établissement. Plusieurs doubles-diplômes sont également accessibles (franco-allemand, franco-espagnol, franco-coréen, franco-chinois).

Logo Ressources Plus

Retrouvez les infos RH sur le site de l'asso Ressources Plus

 

 

 

Débouchés

Insertion professionnelle (enquête de mars 2019)

Les résultats de l'enquête 2019 montrent que :

  • 91% de la promotion 2018 étaient en activité au 1er mars 2019
  • 44% étaient en CDI
  • avec un salaire annuel moyen de 27 525 euros
  • 67% des diplômés ont obtenu leur premier emploi à l'issue de leur stage

Fonctions exercées (extrait de l'annuaire des diplômés)
  • Responsable ressources humaines
  • Consultant RH
  • Chargé de développement RH
  • Responsable emploi-formation-carrière
  • Responsable recrutement
  • Responsable des carrières et du développement
  • Responsable de rémunérations

Programme

Enseignements répartis sur deux ans (4 semestres)

Le Master 1 GRH en formation initiale vise à donner les bases de la GRH et développer des compétences aussi bien sur des process RH (accompagnement d’un process de recrutement, mise en place d'un dispositif d'évaluation du personnel...), que sur des compétences RH transversales (management, communication, gestion de budgets RH...). Le Master 2 permet d'approfondir la spécialisation en RH (stratégie RH, conduite du changement, négociation sociale, administration RH, éthique et santé au travail...) et de développer des savoir-être essentiels à la fonction RH (négociation, communication, travail collectif, responsabilisation, développement de réseaux...) à travers l'Association Ressources Plus (et un stage jusqu'à 6 mois).

Master 1

Master 2

Inscription


Pré-requis

Accès en première année de Master

  • Accès sélectif, être titulaire des 180 crédits de la Licence.
  • Étudiant titulaire de la Licence de Gestion de l’IGR-IAE : admission de plein droit.
  • Autre Licence de Gestion (ou cursus jugé équivalent) et autres parcours (Droit, Economie, Psychologie, Sociologie...)  : évaluation dossier, score IAE Message et entretien.

- Score IAE-Message (SIM). Renseignements et inscriptions sur : www.iae-message.fr

Désormais, les résultats au Score IAE-Message sont valables pour une durée de 3 rentrées universitaires. (les scores passés avant 2017 étaient valables pour 2 rentrées universitaires.)

Accès en deuxième année de Master

  • Étudiant issu de la 1ère année du Master : validation de l’année et entretien.
  • Étudiant non IGR-IAE de Rennes : niveau Bac+4 mini (Droit, Gestion, Economie, Psychologie, Sociologie...) : évaluation dossier, score IAE Message et entretien.

- Score IAE-Message (SIM). Renseignements et inscriptions sur : www.iae-message.fr

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