Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines

Accessible en :
Master 1

Ouverture du serveur d'inscription
Du 1er mars au 30 avril 2017

Date limite envoi dossiers
09 mai 2017

Entretiens
09 juin 2017

Rentrée
Lundi 04 septembre 2017 à 13h30


Master 2

Ouverture du serveur d'inscription
Du 1er mars au 16 mai 2017

Date limite envoi dossiers
17 mai 2017

Entretiens 
19 juin 2017

Rentrée
Mercredi 06 septembre 2017 à 14h00

Présentation

Le Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines, vise à former des gestionnaires RH polyvalents, dans une approche de GRH globale, pérenne et soutenable, en mettant l'accent sur deux dimensions essentielles de la fonction : la dimension éthique et  la dimension stratégique. Il est adossé en formation initiale à l'association Ressources Plus

Les emplois visés couvrent des missions relevant de services RH de moyennes et grandes entreprises.

 

A lire dans la presse...

Point de vue entreprise, osons recruter autrement : par Anne Joyeau et Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy (Ouest-France, janvier 2015)

 

Responsable pédagogique du M1 : Franck Burellier
Responsable pédagogique du M2 : Anne Joyeau et co-responsable : Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy

Objectifs

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (stratégiques, de pilotage et administratifs).

Au delà de ces compétences RH spécifiques, ce parcours vise au développement des compétences "réseau" des étudiants. Ce parcours fait l’objet d’un partenariat avec l’ANDRH Bretagne-Est. Il permet l’organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels (Cafés RH, Journée Ressources Plus). Un stage de longue durée (6 mois) permet la réalisation de projets et missions RH d’envergure.

À travers une pédagogie très orientée « terrain », grâce aux projets menés dans le cadre de l’association Ressources Plus, le parcours « Stratégie et développement RH » vise au développement de savoir-être essentiels en favorisant l’engagement, la responsabilité, l’autonomie, la prise de décision, le travail et le management d’équipe mais aussi la création d’un réseau professionnel.

 

Les atouts du parcours

Une formation reconnue

  • Élue parmi les meilleures formations en ressources humaines (classement Liaisons Sociales 2015, 2012, 2010, évaluation AERES A+)

  • Un parcours accrédités par Référence RH (réseau national des formations professionnelles de 3ème cycle en GRH : www.reference-rh.org)

Une formation tournée vers la professionnalisation

  • Partenariat conventionné avec l’ANDRH Bretagne-Est (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), permettant l'organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels : Cafés RH, Journée Ressources Plus, missions diverses en partenariat avec des praticiens (Centre des Jeunes Dirigeants, Union des Entreprises 35, ARACT Bretagne,…).

  • Des liens étroits avec la profession : environ 50% d’intervenants professionnels (DRH, juriste en droit social, avocat, consultant en recrutement…)

  • Des groupes de formation n’excédant pas 25 étudiants, ce qui permet des cours très interactifs

  • Un stage de longue durée (6 mois) permet la réalisation de projets et missions RH d’envergure.

Une formation enrichissante et actuelle

  • Des enseignants-chercheurs experts de problématiques actuelles des etreprises : qualité de vie et santé au travail, équilibre vie professionnelle vie privée, responsabilité sociale, éthique, management des compétences, innovation sociale

  • Une pédagogie innovante : travaux de groupe, enquêtes en entreprises, exploration de thèmes de GRH par les étudiants 

  • Une formation complète en méthodologie (diagnostic RH et organisationnel, méthode d’enquête), qui permet aux étudiants de continuer après la formation à renouveler leurs compétences face aux nouveaux défis RH ou de s’engager dans une carrière de chercheur

 

Compétences visées
  • Maîtriser les process RH classiques opérationnels et réglementaires (formation, management des compétences, rémunération, paie etc.) ;

  • Savoir réaliser un diagnostic en matière de pratiques de GRH et de management, et du contexte dans lequel évoluent les organisations ;

  • Savoir gérer impulser et conduire des changements dans les organisations en favorisant la négociation sociale

  • Savoir mettre en place une politique cohérente et stratégique de GRH.

Particulièrement, ce parcours souligne sa volonté de former les étudiants en formation initiale et continue à :

  • Savoir appréhender l’impact des transformations actuelles des organisations (qu’elles soient d’ordre technologique, sociale et juridique), sur la GRH, sur les problématiques actuelles en matière de GRH stratégique mais aussi sur le rapport au travail (éthique, engagement, qualité de vie au travail) ;

  • Savoir travailler en équipe et en mode projets

 

Études à l'étranger et double diplôme

La dimension internationale est partie intégrante de la formation. Elle se manifeste par le biais de cours en anglais, l'intervention au long de l'année d'enseignants étrangers de haut niveau, et la préparation et le passage du TOEIC. 

Les étudiants qui le souhaitent ont également la possibilité de renforcer leur potentiel international en effectuant le 1er semestre du master 1 (après une Licence 3 à l'IGR-IAE) ou une année de césure entre le Master 1 et le Master 2 (après un Master 1 à l'IGR-IAE) au sein de l'une des 51 universités partenaires de l'établissement. Plusieurs doubles-diplômes sont également accessibles (franco-allemand, franco-espagnol, franco-coréen, franco-chinois).

Logo Ressources Plus

Retrouvez les infos RH sur le site de l'asso Ressources Plus

 

 

 

Débouchés

Insertion professionnelle (enquête de mars 2016)
  • 75 % embauchés en moins de 3 mois.

 

Fonctions exercées (extrait de l'annuaire des diplômés)
  • Responsable ressources humaines

  • Consultant RH

  • Chargé de développement RH

  • Responsable emploi-formation-carrière

  • Responsable recrutement

  • Responsable des carrières et du développement,

  • Responsable de rémunérations

Programme

Enseignements répartis sur deux ans (4 semestres)

Le Master 1 GRH en formation initiale vise à donner les bases de la GRH et développer des compétences aussi bien sur des process RH (accompagnement d’un process de recrutement, élaboration d’un plan de formation, participation au déploiement d’un SIRH, mise en oeuvre d’accords avec les représentants du personnel, réalisation d’un audit social…), que sur le rôle de généraliste RH (gestion administrative des RH ou assistance RH sur site par exemple).

En 2ème année, les 3 parcours de Master 2 visent à étoffer ses compétences stratégiques en matière de GRH :

  • Stratégie et Développement des RH : formation initiale (stage jusqu’à 6 mois)

  • GRH, Stratégie et Dialogue social : formation en apprentissage (rythme moyen : 1 semaine de cours - 3 semaines en entreprise)

  • Management de Projet en GRH Internationale : formation initiale multiculturelle en anglais (stage jusqu’à 6 mois)

Master 1

  • Communication
  • Délégation et gestion des équipes
  • Gestion des conflits
  • Management et développement personnel
  • Culture générale
  • Gestion de projet associatif
  • LV2
  • Techniques internet
  • Anglais
  • Séminaire Créativité et innovation
  • Cycle de conférences professionnelles sur des problématiques de GRH responsable (diversité, ancrage territorial, marketing RH…)
  • Parcours Travail et carrière
  • Stage

Master 2

  • Digitalisation et GRH
  • SIRH
  • Conférences de praticiens
  • Parcours Travail et Carrière
  • Stage
  • Suivi de projets professionnalisants

Inscription


Pré-requis

Accès en première année de Master
Accès sélectif, être titulaire des 180 crédits de la Licence.
Étudiant titulaire de la Licence de Gestion de l’IGR-IAE : admission de plein droit. Autre Licence de Gestion (ou cursus jugé équivalent) et autres parcours : dossier, score IAE Message et entretien.
- Score IAE-Message (SIM). Renseignements et inscriptions sur : www.iae-message.fr

Accès en deuxième année de Master
Étudiant issu de la 1ère année du Master : validation de l’année avec une moyenne globale de 12/20 et une moyenne de 12/20 dans les UE 6 et 7 de GRH et entretien de sélection. Dans les autres cas : décision du jury d’admission. Étudiant non IGR-IAE de Rennes : niveau Bac+4 mini, évaluation dossier, score IAE Message et entretien.
- Score IAE-Message (SIM). Renseignements et inscriptions sur : www.iae-message.fr

 

Procédure Campus France pour les étudiants étrangers

Si vous résidez dans l'un des pays listés ci-dessous, vous devez uniquement candidater sur le site de Campus France : www.campusfrance.org

Algérie / Argentine / Benin / Brésil / Burkina / Cameroun / Canada / Chili / Chine / Colombie / Congo / Corée du Sud / Côte d'Ivoire / États-Unis / Gabon / Guinée / Inde / Japon / Liban / Madagascar / Mali / Maroc / Mauritanie / Mexique / Perou / Russie / Sénégal / Syrie / Taïwan / Tunisie / Turquie / Vietnam