Master Gestion des Ressources Humaines, Parcours Stratégie et Dialogue Social | IGR-IAE Rennes  Ecole universitaire de management

Master Gestion des Ressources Humaines, Parcours Stratégie et Dialogue Social

Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux différentes fonctions de direction des ressources humaines ou chargé de mission RH. Il est proposé en formation initiale, en apprentissage, en anglais ou en formation continue.


Le Parcours Stratégie et Dialogue Social en apprentissage, sert à étoffer le capital «compétences stratégiques» de l’apprenant pour soutenir les politiques en ressources humaines, par le dialogue social et la transformation organisationnelle ou digitale. Axé sur le développement de soi et du collectif de travail, le droit et la négociation sociale, le management et le digital, le programme vise à outiller l’étudiant pour structurer et conduire les changements sociaux / sociétaux dans l’entreprise.

La pédagogie active est facilitée par les allers-retours entre l’entreprise et l’université. Elle est aussi basée sur des projets collectifs tutorés par des binômes « chercheurs & experts du monde de l’entreprise». Les conférenciers professionnels sont issus de moyennes et grandes entreprises, tous secteurs d’activité confondus. Ils font également partie de réseaux professionnels (ANDRH, UE 35, réseau Entreprendre, Produit en Bretagne, Centre des Jeunes Dirigeants...). 

Intérêts / atouts du Parcours Stratégie et Dialogue Social en apprentissage

  • La pédagogie active est facilitée par les allers-retours entre l’entreprise et l’université. Cette pédagogie se base sur des projets collectifs (audit social ; GPEC ; gestion stratégique des ressources humaines ; impacts organisationnels du Digital ; politiques de rémunération) tutorés par des binômes « chercheurs & professionnels du monde de l’entreprise ». 
  • Les conférenciers professionnels sont issus de moyennes et grandes entreprises, tous secteurs d'activité confondus. Ils font également partie de réseaux professionnels (ANDRH, UE 35, réseau Entreprendre, Produit en Bretagne, Centre des Jeunes Dirigeants...).
  • Les étudiants réalisent un mémoire de recherche professionnel accompagné par des chercheurs spécialistes du thème. Ce mémoire vise la projection sur la prise de responsabilités et la prise de décision managériale
  • Un projet collégial chaque année. Thématique 2017 : organisation d’une mini-conférence dans un espace de co-working rennais sur le thème « Les nouvelles façons de travailler ».
  • Des groupes de formation n’excédant pas une vingtaine d'étudiants, ce qui permet des cours très interactifs
 

Compétences acquises

  • Savoirs : connaissance de l’entreprise et de ses politiques sociales, droit et négociation sociale, conduire les changements organisationnels et de structure à l’heure du digital, connaissance de soi.
  • Savoir-faire : processus RH, techniques d’audit organisationnel, conduite de projet RH.
  • Savoir-être : écoute active, assertivité…

Seule l'année de Master 2 du Parcours Stratégie et Dialogue Social est proposée en apprentissage. Les étudiants effectuent leur première année de master en formation initiale dans le parcours Master 1 GRH Managériale et Opérationnelle.

Le Master 1 GRH Managériale et Opérationnelle en formation initiale vise à donner les bases de la GRH en permettant aux étudiants d’inscrire leur réflexion dans un environnement de gestion plus global et de développer des connaissances spécifiques sur le management et les processus RH traditionnels (comme l’évaluation ou le recrutement). Le stage de master 1 permettra de développer des compétences aussi bien sur des process RH (accompagnement d’un process de recrutement, élaboration d’un plan de formation, participation au déploiement d’un SIRH, mise en oeuvre d’accords avec les représentants du personnel, réalisation d’un audit social…), que sur le rôle de généraliste RH (gestion administrative des RH ou assistance RH sur site par exemple).

En 2ème année, le parcours de Master 2 vient étoffer ses compétences stratégiques en matière de GRH.

 

Programme du Master 1 Parcours GRH Managériale et Opérationnelle

UE1 : Management, Stratégie et Sciences de Gestion 1

  • Management de la production
  • Management stratégique
  • Projet d'analyse transversale de l'entreprise

UE2 : Management, Stratégie et Sciences de Gestion 2

  • Droit social
  • GRH Partagée

UE3 : Introduction à la GRH

  • Economie du travail
  • Gestion financière et budgétaire RH
  • La fonction RH
  • Psychosociologie des organisations
  • Séminaire dynamique de groupe

UE4 : Management RH

  • Communication
  • Délégation et gestion des équipes
  • Gestion des conflits
  • Management et développement personnel

UE5 : Complémentaire

  • Culture générale
  • Gestion de projet associatif
  • LV2
  • Techniques internet
  • Anglais
  • Séminaire Créativité et innovation

UE6 : Gestion des process RH opérationnels

  • Contrôle de gestion sociale
  • Evaluation
  • Management des compétences
  • Recrutement

UE7 : Etude et recherche en GRH

  • Démarche de recherche
  • Méthodes qualitatives en RH
  • Méthodes quantitatives en RH

UE8 : GRH responsable

  • Cycle de conférences professionnelles sur des problématiques de GRH responsable (diversité, ancrage territorial, marketing RH…)

UE9 : Complémentaire

  • Culture générale
  • Gestion de projet associatif
  • LV2
  • Anglais
  • Séminaire international

UE10 : Professionnalisation

  • Parcours Travail et carrière
  • Stage

 

Programme du Master 2, Parcours Stratégie et Dialogue Social

UE1 : Développement de soi et stratégies relationnelles

  • Dynamique de groupe
  • Gestion des émotions, rapport au pouvoir et communication
  • Moi : manager ? Méthodes d’accompagnement des équipes (coaching)
  • Stratégies relationnelles de négociation

UE2 : Politique Sociale, Stratégies et tactiques RH

  • Gestion du Temps
  • Gestion stratégique des RH 
  • GPEC & Formation
  • Management des talents et de la mobilité
  • Politiques de rémunération
  • Qualité de Vie et Santé au travail

 UE3 : Dialogue social et Relations de travail (individuelles et collectives)  

  • Contrat de travail, sécurité sociale et relations individuelles
  • Droit et relations collectives
  • Gestion de la paie
  • Négociation sociale

UE4 : Digital & Management, Organisation & Changement

  • Digital et Management
  • Management du changement
  • Impacts organisationnels du digital
  • Structure et évolution d’organisation

UE5 : Méthodologie d'audit d'organisation, stage et projet professionnel

  • Méthodologie d'enquête et du mémoire de recherche professionnel
  • Méthodologies d’audit
  • Parcours Travail et carrière et Suivi du mémoire de recherche

Insertion professionnelle (enquête mars 2016)

  • 88% de la promotion 2015 était en activité trois mois après la fin de la formation.


Débouchés

Responsable des relations sociales et/ou des affaires sociales, responsable RH, responsable du développement social, responsable de rémunérations, community manager RH, architecte RH.

Café RH "Quelle place pour l’autorité en entreprise aujourd’hui ?"
27/09/2016
L'association Ressources Plus organise son prochain café RH sur le thème : "Quelle place pour l’autorité en entreprise aujourd’hui ?" le jeudi 29 septembre prochain, de 8h00 à (...)
Quels métiers RH pour demain ?
16/09/2016
Parution de l'ouvrage sous la direction d'Aline Scouarnec et Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy dans la collection: Hors collection, ANDRH - Septembre 2016 Qui seront les DRH de demain ? Quelles (...)
2ème prix de l'Odyssée photo avec Référence RH pour notre étudiante Charlotte
25/08/2016
Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, professeur à l'IGR-IAE et présidente du réseau Référence RH, a pu remettre le 2ème prix du concours Odyssée photo "L'individu face aux mutations du travail" à (...)
Conférence spectacle : Libérez l’entreprise ?
02/05/2016
Conférence spectacle le Mardi 17 Mai de 18H30 à 21H30, suivie d’un cocktail à l’IGR-IAE, 11 rue Jean Macé à Rennes Inscription : (...)
L’entreprise libérée : la fonction RH à l’épreuve d’une philosophie nouvelle
08/03/2016
Les étudiants de l'asso Ressources Plus de l'IGR-IAE Rennes organisent la Journée Ressources Plus le vendredi 18 mars 2016 qui aura lieu à partir de 13h30 dans les locaux de l’Agrocampus Ouest (...)
Apprentissage - Lancement du site du CFA Universitaire de Bretagne
25/01/2016
Le  CFA UB (Centre de Formation des Apprentis Universitaire de Bretagne), pour développer  sa visibilité,  lance son site internet destiné aux étudiants et aux entreprises. Venez (...)
Master RH en apprentissage : journée des tuteurs
26/11/2015
L'équipe pédagogique, les étudiants et les tuteurs du master GRH en apprentissage se sont rencontrés le 26 novembre dans les locaux de l'IGR-IAE Rennes. Le Crédit Agricole du Finistère, (...)
Café RH "le bien-être au travail : quand l'économique rejoint l'humain"
19/11/2015
L'association Ressources Plus a organisé un café RH sur le thème : "Le bien-être au travail : quand l'économique rejoint l'humain" le jeudi 3 décembre prochain, de 8h00 à 10h00. 
Café RH : Marque employeur et marketing RH
15/09/2015
Les étudiants du Master 2 Management des Ressources Humaines de l'IGR-IAE de Rennes organisent le jeudi 1er octobre 2015 de 08h00 à 10h00, leur premier Café RH de l'année sur le thème "Marque (...)
Toutes les actualités chevron

Pré-requis

  • Disposer d'une vision complète des différentes disciplines de gestion (comptabilité, ressources humaines, finance, production, logistique, qualité, marketing, stratégie, fiscalité, audit, anglais des affaires), gage d'une aptitude des futurs cadres à pouvoir évoluer dans toutes les fonctions de management de l'entreprise ;
  • Avoir une connaissance de base dans le domaine du management des Ressources Humaines : gestion des conflits, économie du travail, négociation sociale.

 Accès en première année de Master (proposé en formation initiale seulement)

Accès sélectif, être titulaire des 180 crédits de la Licence.

Étudiant titulaire de la Licence de Gestion de l’IGR-IAE : admission de plein droit. Autre Licence de Gestion (ou cursus jugé équivalent) et autres parcours (Master 1 en sciences de gestion, en AES, en économie, en sociologie, en psychologie, en droit social) : dossier, score IAE Message et entretien.

Accès en deuxième année de Master 
Evaluation du dossier et score IAE Message

Attention : vous devez procéder à une double inscription :
1) au Score IAE-Message : www.iae-message.fr
2) à l’Université de Rennes 1: http://candidatures.univ-rennes1.fr