Master Management des Ressources Humaines, Parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines | IGR-IAE Rennes  Ecole universitaire de management

Master Management des Ressources Humaines, Parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines

Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux différentes fonctions de direction des ressources humaines ou chargé de mission RH. Il est proposé en formation initiale, en apprentissage, en anglais ou en formation continue.

Le parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines en formation initiale vise à former des gestionnaires RH polyvalents, dans une approche de GRH globale, pérenne, et soutenable, en mettant l’accent sur deux dimensions essentielles de la fonction : la dimension éthique et  la dimension stratégique. Ces emplois couvrent des missions relevant de services RH de moyennes et grandes entreprises.

En formation initiale, ce parcours fait l’objet d’un partenariat avec l’ANDRH Bretagne-Est. Il permet l’organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels (Cafés RH, Journée Ressources Plus). Un stage de longue durée (6 mois) permet la réalisation de projets et missions RH d’envergure.

A travers une pédagogie très orientée « terrain », grâce aux projets menés dans le cadre de l’association Ressources Plus, le parcours « Stratégie et développement RH » vise au développement de savoir-être essentiels en favorisant l’engagement, la responsabilité, l’autonomie, la prise de décision, le travail et le management d’équipe mais aussi la création d’un réseau professionnel.

 

A lire dans la presse...

Point de vue entreprise, osons recruter autrement : par Anne Joyeau et Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy (Ouest-France, janvier 2015)

Ses atouts

Une formation reconnue

  • Élue parmi les meilleures formations en ressources humaines (classement Liaisons Sociales 2015, 2012, 2010, évaluation AERES A+)
  • Un parcours accrédités par Référence RH (réseau national des formations professionnelles de 3ème cycle en GRH : www.reference-rh.org)


Une formation tournée vers la professionnalisation

  • Partenariat conventionné avec l’ANDRH Bretagne-Est (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), permettant l'organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels : Cafés RH, Journée Ressources Plus, missions diverses en partenariat avec des praticiens (Centre des Jeunes Dirigeants, Union des Entreprises 35, ARACT Bretagne,…).
  • Des liens étroits avec la profession : environ 50% d’intervenants professionnels (DRH, juriste en droit social, avocat, consultant en recrutement…)
  • Des groupes de formation n’excédant pas 25 étudiants, ce qui permet des cours très interactifs
  • Un stage de longue durée (6 mois) permet la réalisation de projets et missions RH d’envergure.

Une formation enrichissante et actuelle
  • Des enseignants-chercheurs experts de problématiques actuelles des etreprises : qualité de vie et santé au travail, équilibre vie professionnelle vie privée, responsabilité sociale, éthique, management des compétences, innovation sociale
  • Une pédagogie innovante : travaux de groupe, enquêtes en entreprises, exploration de thèmes de GRH par les étudiants 
  • Une formation complète en méthodologie (diagnostic RH et organisationnel, méthode d’enquête), qui permet aux étudiants de continuer après la formation à renouveler leurs compétences face aux nouveaux défis RH ou de s’engager dans une carrière de chercheur

 

Compétences visées

  • Maîtriser les process RH classiques opérationnels et réglementaires (formation, management des compétences, rémunération, paie etc.) ;
  • Savoir réaliser un diagnostic en matière de pratiques de GRH et de management, et du contexte dans lequel évoluent les organisations ;
  • Savoir gérer impulser et conduire des changements dans les organisations en favorisant la négociation sociale
  • Savoir mettre en place une politique cohérente et stratégique de GRH.

Particulièrement, ce parcours souligne sa volonté de former les étudiants en formation initiale et continue à :

  • Savoir appréhender l’impact des transformations actuelles des organisations (qu’elles soient d’ordre technologique, sociale et juridique), sur la GRH, sur les problématiques actuelles en matière de GRH stratégique mais aussi sur le rapport au travail (éthique, engagement, qualité de vie au travail) ;
  • Savoir travailler en équipe et en mode projets

 


La dimension internationale est partie intégrante de la formation. Elle se manifeste par le biais de cours en anglais, l'intervention au long de l'année d'enseignants étrangers de haut niveau, et la préparation et le passage du TOEIC. 

Les étudiants qui le souhaitent ont également la possibilité de renforcer leur potentiel international en effectuant le 1er semestre du Master 1 (après une Licence 3 à l'IGR-IAE) ou une année de césure entre le Master 1 et le Master 2 (après un Master 1 à l'IGR-IAE) au sein de l'une des 51 universités partenaires de l'établissement. Plusieurs doubles-diplômes sont également accessibles (franco-allemand, franco-espagnol, franco-coréen, franco-chinois).

 

Retrouvez les infos RH sur le site de l'asso Ressources Plus

Contenu du programme donné à titre indicatif - sous réserve de validation par le ministère.

Enseignements répartis sur deux ans (4 semestres)

Le Master 1 GRH Managériale et Opérationnelle en formation initiale vise à donner les bases de la GRH en permettant aux étudiants d’inscrire leur réflexion dans un environnement de gestion plus global et de développer des connaissances spécifiques sur le management et les processus RH traditionnels (comme l’évaluation ou le recrutement). Le stage de master 1 permettra de développer des compétences aussi bien sur des process RH (accompagnement d’un process de recrutement, élaboration d’un plan de formation, participation au déploiement d’un SIRH, mise en oeuvre d’accords avec les représentants du personnel, réalisation d’un audit social…), que sur le rôle de généraliste RH (gestion administrative des RH ou assistance RH sur site par exemple).

En 2ème année, les 3 parcours de Master 2 visent à étoffer ses compétences stratégiques en matière de GRH.

  • Stratégie et Développement des RH : formation initiale (stage jusqu’à 6 mois)
  • GRH, Stratégie et Dialogue social : formation en apprentissage (rythme moyen : 1 semaine de cours - 3 semaines en entreprise)
  • Management de Projet en GRH Internationale : formation initiale multiculturelle en anglais (stage jusqu’à 6 mois)

Programme du Master 1 Parcours GRH Managériale et Opérationnelle

UE1 : Management, Stratégie et Sciences de Gestion 1

  • Management de la production
  • Management stratégique
  • Projet d'analyse transversale de l'entreprise

UE2 : Management, Stratégie et Sciences de Gestion 2

  • Droit social
  • GRH Partagée

UE3 : Introduction à la GRH

  • Economie du travail
  • Gestion financière et budgétaire RH
  • La fonction RH
  • Psychosociologie des organisations
  • Séminaire dynamique de groupe

UE4 : Management RH

  • Communication
  • Délégation et gestion des équipes
  • Gestion des conflits
  • Management et développement personnel

UE5 : Complémentaire

  • Culture générale
  • Gestion de projet associatif
  • LV2
  • Techniques internet
  • Anglais
  • Séminaire Créativité et innovation

UE6 : Gestion des process RH opérationnels

  • Contrôle de gestion sociale
  • Evaluation
  • Management des compétences
  • Recrutement

UE7 : Etude et recherche en GRH

  • Démarche de recherche
  • Méthodes qualitatives en RH
  • Méthodes quantitatives en RH

UE8 : GRH responsable

  • Cycle de conférences professionnelles sur des problématiques de GRH responsable (diversité, ancrage territorial, marketing RH…)

UE9 : Complémentaire

  • Culture générale
  • Gestion de projet associatif
  • LV2
  • Anglais
  • Séminaire international

UE10 : Professionnalisation

  • Parcours Travail et carrière
  • Stage


Programme du Master 2, Parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines

UE1 : Soutenabilité et GRH

  • Dynamique de groupe
  • QVT, Santé et Sécurité au travail
  • Ethique, normes et GRH
  • Sens et engagement au travail 
  • Gestion de la flexibilité et du temps de travail

 UE2 : Administration des RH

  • Gestion de la paie
  • Relations individuelles de travail – Droit du travail

 UE3 : Digital et management RH

  • SIRH
  • Digitalisation et GRH

 UE4 : Réseaux, territoires et GRH 

  • Réseaux inter-organisationnels 
  • Compétences et temps partagé(es) 

 UE5 : Dialogue social 

  • Négociation sociale
  • Droit et accords collectifs
  • Représentation du personnel

 UE6 : Stratégie et organisation RH

  • Gestion stratégique des RH 
  • GRH et mobilité internationale
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des carrières : GPEC ; formation

UE7 : Conduite du changement 

  • Diagnostic organisationnel et RH 
  • Gestion de projet et management du changement
  • Management de l’innovation et des connaissances

 UE8 : Professionnalisation

  • Stage avec rapport de stage
  • Parcours Travail et Carrière
  • Suivi de projets professionnalisants (Cafés RH, Ressources Plus)
  • Conférences de professionnels

Insertion professionnelle (enquête de mars 2016)

  • Les 2/3 de la promotion GRH 2015 était en activité au 1er mars 2016,
  • 75 % embauchés dans tous les cas en moins de 3 mois.

Fonctions exercées (extrait de l'annuaire des diplômés)

  • Responsable ressources humaines
  • Consultant RH
  • Chargé de développement RH
  • Responsable emploi-formation-carrière
  • Responsable recrutement
  • Responsable des carrières et du développement,
  • Responsable de rémunérations

 

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Pré-requis

Expérience « terrain » préalable en GRH
Connaissances de base en management ou en droit social

 

Accès en première année de Master
Accès sélectif, être titulaire des 180 crédits de la Licence.

Étudiant titulaire de la Licence de Gestion de l’IGR-IAE : admission de plein droit.

Autre Licence de Gestion (ou cursus jugé équivalent) et autres parcours : dossier, score IAE Message et entretien.


Accès en deuxième année de Master : 

Evaluation du dossier, score IAE Message et entretien

Attention : vous devez procéder à une double inscription :
1) au Score IAE-Message : www.iae-message.fr
2) à l’Université de Rennes 1: http://candidatures.univ-rennes1.fr